不滿資方長期未提升勞動待遇 中華電信工會發動罷工投票

中華電信工會不滿資方長期未明確加薪，也沒有提高勞退雇主提撥比例、修訂團體協約等改善勞動條件的措施，14日正式啟動罷工投票，爭取勞動權益。工會也批評，公司在投票前發文質疑選務公平，是惡意栽贓。對此，中華電信強調，發文只是勞資間理性溝通，並無限制員工投票。

台灣電信龍頭之一的中華電信，工會因不滿資方長年沒有提升企業勞動條件和待遇，於14日正式啟動罷工投票，除了訴求資方提出明確的加薪幅度並落實，工會也要求雇主勞退提撥率，從法定6%，提高到15%以上。此外，還要盡快啟動延退年限後進行協商，以及修訂團體協約來保障勞工的工作權益。

中華電信工會罷工小組執行長姚光祖表示，「中華電信工會上次簽訂團體協約已經是20年前，所以我們希望這個，可以有一份新的團體協約，可以保障勞工的權益還有工作環境的穩定，我們一直在推動加薪的制度化，那就也不用每年來進行這樣子這個加薪的爭議了。」

中華電信工會全體會員有近2萬人，這次由各地分會分批投票，目前高雄、桃園與台中區的工會有投票行動；其餘地區投票尚未公告。不過就在13日晚間罷工投票前夕，工會收到公司公文，指稱這次分批投票，部分會員如果得知了其他地區投票結果，再來進行投票，自主表達意願可能受影響，也影響整體投票程序的公平性。對此，工會也批評公司惡意栽贓。

中華電信工會罷工小組執行長姚光祖指出，「很多有關於罷工投票的細節，其實中華電信工會都有與勞動部討論，甚至有發文去詢問，那這些問題居然公司要單方面的去發文、去質疑，或者甚至是主張說有違法的狀況。」

中華電信則發聲明稿回應，尊重工會合法權益，而發公文純粹是勞資間針對選務秩序的理性溝通，沒有針對或限制任何同仁，也絕不是對會員產生「寒蟬效應」。

至於電信公司萬一真的罷工，會不會導致手機斷訊？其實根據《勞資爭議處理法》，經營固定通信或行動通信的電信業者，只要「能維持基本語音通信服務不中斷」，工會就可以宣告合法程序取得的罷工權。

勞動關係司司長王厚偉表示，「我們也來呼籲勞資雙方，可以在這段時間多溝通、多瞭解彼此的困難透過協商來解決紛爭。」

近1個月就有多個工會因薪資、利潤分配等訴求與資方調解破局或展開罷工投票，食品公司乖乖遷廠爭議，經超過100小時的罷工後，協調落幕；日資AGC集團艾杰旭顯示玻璃公司，罷工3天，勞資達成調薪協議；另一家企業，台灣美光晶圓的勞資協商沒有達成共識，已經正式取得罷工權。