最低工資調升 工商界喊話政府提升社保分擔比重

明年起最低工資月薪將調高至3萬0,900元、時薪調高至205元，工商界指出，經濟表現亮眼主要是高科技產業帶動，調高基本薪資不只增加中小企業、傳統產業及服務業的人事成本壓力，除給付薪資外，還要承擔勞退、勞保及健保等社會保險的隱形成本，建議政府在財政狀況已明顯改善的情況下，應重新檢討社會保險的分擔機制，適度提高政府分擔比重。

工商界指出，調薪將連帶拉高勞保、健保及勞退等法定人事成本，建議政府適度提高社會保險分擔比例以減輕雇主負擔。
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工商協進會秘書長邱一徹指出，近年台灣整體經濟成長表現亮眼是由高科技產業帶動，大部分中小企業、傳統產業與服務業的成長則受限，尤其中小企業面臨原物料成本、能源費用及人力成本的多重沉重壓力，不應將由高科技拉抬的總體經濟數據直接套用至各行各業。

商總理事長許舒博提醒，最低工資調升對企業增加的負擔，除薪資給付外，隱形成本還有勞保、健保與勞退提繳等法定人事成本，尤其3K產業與傳產大量聘雇外籍移工，衝擊更大，因此政府在財政狀況已明顯改善的情況下，應重新檢討社會保險的分擔機制，適度提高政府分擔比重。

外食費恐續漲 影響上班族

至於最低工資調升對物價影響，中央大學經濟系教授吳大任說明，勢必增加企業的人事成本，尤其是僱用臨時工、工讀生較多的產業，如餐飲、旅宿等服務業，受到的影響比較大，聘僱外籍移工的製造業亦然。另，這幾年外食費持續攀升，與基本工資持續調升脫不了關係，當業者人事成本提高後就會反映在產品價格上；依據現行工資調漲趨勢，要有心理準備未來外食費還會續漲，這對習慣外食的上班族影響就會較大。

吳大任指出，有人說調升最低工資能帶動企業為員工加薪，但這個觀念其實有問題，事實上企業的人事預算大概有固定額度，調整最低薪資後，能為不是領最低薪資的員工調薪的空間就會相對限縮，甚至可能會因人事成本增加而撙節成本「變相降薪」，也就是員工底薪不變，但獎金可能縮水打折，所以調高最低工資對一般員工而言，影響不見得總是正面。不過，像科技業營收亮眼，還是有能力為員工加薪。

針對產業是否可能以基本薪資調升為由，變相調漲產品價格？吳大任表示，這個可能性是存在，但對於商業服務業的小商家而言，面臨的是市場競爭的生存挑戰，漲價多是謹慎評估後才不得已調漲，這些小商家是被迫漲價，通常每次漲價約5元也不會太高，畢竟小商家在生存壓力下勢必要維持一定的價格競爭力，否則若因漲價而流失客群就是得不償失。