반도체 초호황에 성과급 기대감...삼성·SK하닉 육아휴직률 첫 동반 하락

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삼성 36.2%→35.5% 하락
SK하이닉스 4.0%→3.2%
남녀 육아휴직률 모두 낮아져
휴직 시 성과급 감소 부담 영향

반도체 호황에 올라탄 삼성전자와 SK하이닉스에서 올해 상반기 육아휴직을 선택한 직원 비율이 나란히 낮아진 것으로 나타났다. 양사의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 처음이다. 반도체 실적에 연동해 대규모 성과급 지급이 예상되면서 휴직 시기를 미루는 직원이 늘어난 영향이라는 해석이 나온다.

27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기, 사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 35.5%로 지난해 상반기 36.2%보다 0.7%포인트 낮아졌다.

성별로도 남녀 모두 하락했다. 남성 직원의 육아휴직률은 지난해 상반기 12.4%에서 올해 11.2%로 1.2%포인트 떨어졌다. 여성은 같은 기간 94.3%에서 88.2%로 6.1%포인트 낮아졌다.

SK하이닉스에서도 비슷한 흐름이 나타났다. 초등학생 이하 자녀를 둔 직원을 기준으로 산정한 올해 상반기 육아 휴직률은 3.2%로 지난해 같은 기간 4.0%보다 0.8%포인트 하락했다. 남성은 1.3%에서 0.7%, 여성은 10.1%에서 8.9%로 각각 낮아졌다.

양사의 육아휴직률은 그동안 대체로 상승하거나 회사별로 엇갈리는 모습을 보였지만 올해 상반기에는 동시에 떨어졌다.

삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%에서 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 꾸준히 상승했다. 지난해 38.1%로 소폭 낮아진 데 이어 올해 상반기에도 하락 흐름이 이어졌다.

SK하이닉스는 2022년 7.8%에서 2023년 8.2%까지 상승한 뒤 2024년 6.6%로 떨어졌다. 지난해에는 6.9%로 소폭 반등했지만 올해 상반기 다시 3.2%로 낮아졌다.

기업의 육아휴직·유연근무제 활용 현황 등을 공개하는 일·생활 균형 공시제가 도입되면서 이 같은 변화도 수치로 확인되고 있다.

업계에서는 반도체 슈퍼 사이클에 따른 실적 급증과 성과급 확대가 육아휴직 시기를 결정하는 변수로 작용했을 것으로 보고 있다.

육아 휴직 기간이 성과급 산정 대상이나 근속 기간 등에 영향을 미칠 수 있는 만큼 지급 규모가 커질 수록 휴직을 미루려는 유인도 커질 수 있다는 것이다.

삼성전자와 SK하이닉스는 노사 합의를 통해 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 재원으로 성과급을 지급하는 체계를 마련했다.

특히 삼성전자는 지난해 하반기부터 반도체 사업의 실적 개선 속도가 가팔라지면서 올해 연간 영업이익이 350조원을 넘어설 것이라는 전망까지 나온다. 이에 따라 반도체 부문 직원이 받는 성과급 역시 개인별 연봉과 지급 기준 등에 따라 수억원에 이를 수 있다는 관측이 제기되고 있다.

SK하이닉스에서도 실적 개선 시기와 육아휴직률 하락 시점이 맞물린다.

반도체 불황으로 약 8조원의 영업손실을 기록했던 2023년 육아휴직률은 8.2%까지 올라갔다. 이후 연간 영업이익이 2024년 23조원대, 지난해 47조원대로 급증하면서 육아휴직률은 2년 연속 6%대로 낮아졌다.

반도체 업황 호조가 이어지면서 직원들의 육아휴직 선택에도 당분간 실적과 보상 체계가 적지 않은 영향을 미칠 것이란 전망이 나온다.

삼성전자

005930 KOSPI

285,500 ▲ 3.25%

삼성전자의 육아휴직률이 올해 상반기 35.5%로 전년 동기보다 낮아졌습니다.
반도체 실적과 연동해 영업이익의 10%를 재원으로 성과급을 지급하는 노사 합의 체계를 두고 있습니다.
성과급 산정과 근속 기간이 휴직 선택에 맞물리며 보상체계와 인력 운용의 관계를 놓고 업계 시선이 엇갈립니다.

SK하이닉스

000660 KOSPI

1,862,000 ▲ 1.20%

SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률은 3.2%로 전년 동기 대비 0.8%포인트 하락했습니다.
노사 합의에 따라 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 보상 체계를 갖추고 있습니다.
업계에서는 실적 개선과 보상 확대가 임직원 근무 선택에 미치는 복합적 영향을 주시하고 있습니다.

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• Q. 반도체 성과급 확대 배경은?
• Q. 육아휴직 선택 줄어든 이유는?

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삼성전자와 SK하이닉스에서 올해 상반기 육아휴직을 선택한 직원 비율이 동시에 낮아지며, 이는 반도체 실적 호조에 따른 성과급 지급 기대감 때문으로 분석된다.

삼성전자의 육아휴직률은 35.5%로 지난해 36.2%보다 낮아졌고, SK하이닉스는 3.2%에서 4.0%로 하락했다.

업계에서는 반도체 슈퍼 사이클에 따른 성과급 확대가 직원들의 휴직 시기를 미루는 요인으로 작용했을 것이라고 보고 있다.