Россиянам рассказали о рисках смены работы в конце года

Роскачество: При смене работы за два месяца до конца года можно потерять бонусы и премии

Решение о смене работы в конце календарного года стоит принимать не только исходя из личных обстоятельств, но и ситуации на рынке труда, считает директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. В разговоре с «Лентой.ру» она рассказала о плюсах и минусах такого решения.

«Сейчас работодатели в целом стали осторожнее с наймом, однако ситуация сильно различается в зависимости от профессии, опыта и региона. В одних направлениях соискателям приходится дольше искать подходящее место, в других компании по-прежнему испытывают нехватку специалистов. Поэтому перед увольнением полезно оценить спрос на свою квалификацию и количество подходящих предложений», — сказала специалист.

По словам Шульженко, у конца года есть и свои особенности. В некоторых компаниях подбор замедляется, поскольку они завершают текущие проекты, согласуют бюджеты и штатное расписание на следующий год, и приемы могут переноситься на январь. По ее словам, разумно начинать поиск заранее и изучать рынок, пока есть возможность выбирать без лишней спешки.
Кроме того, специалист отметила, что уход за два месяца до окончания года может привести к потере бонусов и премий, например, 13-й зарплаты, поскольку компании выплачивают их, как правило, в конце года. Это важно учесть при планировании личного бюджета, напомнила она.

Материалы по теме:

«Перед принятием решения важно оценить не только зарплату и должность, но и содержание задач, стиль управления, отношения в команде и перспективы развития. Если нынешняя работа перестала удовлетворять, можно сначала обсудить ситуацию с нынешней командой и руководителем, возможно, получится пересмотреть задачи, попробовать себя в новом проекте или наметить дальнейшие шаги. Такой разговор поможет понять, есть ли пространство для изменений внутри компании», — добавила Шульженко.

Если договориться не удается, условия не соответствуют вашим ожиданиям или сотрудник понимает, что перерос свою роль, поиск новых возможностей может стать вполне логичным следующим шагом. По возможности лучше сначала получить конкретное предложение и оценить его условия, а уже потом принимать решение об увольнении, заключила она.

Ранее руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Елизавета Гашева рассказала, что при поиске высокооплачиваемой работы не стоит стесняться обратиться к знакомым и использовать социальные сети и нетворкинг-площадки.