Duitsland dreigt 300.000 banen te verliezen door terugval in industrie

• Duitsland loopt het risico 300.000 banen in de industrie te verliezen als gevolg van een ernstige terugval in de productiesector.
• Hoge energiekosten en Chinese concurrentie zijn de drijvende krachten achter deze economische neergang.
• Werkgevers eisen dringende hervormingen van de overheid om verdere faillissementen te voorkomen.

Duitsland wordt geconfronteerd met een ernstige terugval in de industrie. Die zou de komende twee tot drie jaar kunnen leiden tot het verlies van nog eens 300.000 banen in de metaal- en elektrotechnische sector. Oliver Zander, hoofdvertegenwoordiger van de werkgeversfederatie Gesamtmetall, omschrijft de huidige toestand als rampzalig. Volgens hem vechten veel bedrijven momenteel voor hun voortbestaan door de onderbenutting van hun productiecapaciteit.

Oorzaken van de industriële neergang

De Duitse metaal- en elektrotechnische industrie staat onder zware druk door een combinatie van een zwakke vraag, toenemende concurrentie vanuit China en hoge energie- en arbeidskosten. Als de voorspelde banenverliezen werkelijkheid worden, daalt het personeelsbestand in deze sector tot ongeveer 3,4 miljoen werknemers. Dat zou het laagste aantal zijn sinds de Duitse hereniging in 1990.

Bovendien zou die verdere achteruitgang de Duitse economie naar schatting 35 miljard euro aan jaarlijkse toegevoegde waarde kosten. Dat komt boven op de verliezen sinds 2019. In die periode verdwenen al ongeveer 350.000 banen, goed voor een jaarlijks verlies van 42 miljard euro aan toegevoegde waarde.

Arbeidsconflict over lonen

De economische onzekerheid heeft geleid tot een verhit conflict tussen werkgevers en vakbond IG Metall. De vakbond eist een loonsverhoging van 5 procent over een periode van twaalf maanden. Daarnaast vraagt ze om extra steun voor werknemers met lagere inkomens.

Om de druk op werkgevers op te voeren, organiseert IG Metall waarschuwingsstakingen bij grote bedrijven. Daaronder vallen onder meer Daimler Truck, Opel en Thyssenkrupp.

Werkgevers pleiten voor hervormingen

De werkgevers hebben een beperkter loonvoorstel op tafel gelegd. Dat bestaat uit een eenmalige betaling in juli 2027 van 1 procent van het gemiddelde jaarlijkse brutoloon. Afhankelijk van de regio komt dat neer op ongeveer 555 tot 800 euro. Die betaling zou bovendien alleen gelden bij bedrijven die er financieel goed voor staan. Daarnaast stellen de werkgevers een loonsverhoging van 1,3 procent vanaf juli 2028 voor.

IG Metall heeft het voorstel afgedaan als een feitelijke loonsverlaging. Zander noemt de eisen van de vakbond dan weer onverantwoordelijk. Volgens hem zouden hogere loonkosten kunnen leiden tot meer faillissementen of bedrijven ertoe aanzetten hun activiteiten naar het buitenland te verplaatsen.

Hij dringt er bij de Duitse regering op aan om snel hervormingen door te voeren. Daarbij pleit hij onder meer voor minder bureaucratie en lagere energiekosten. Ook een hervorming van de vennootschapsbelasting staat volgens de tekst op zijn verlanglijst. Daarmee wil hij voorkomen dat de industriële basis van Duitsland verder wordt uitgehold.(zvm)

Wil je meer financieel nieuws ontvangen? Schrijf je dan in op onze dagelijkse Money Insider-nieuwsbrief

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!