勞工婚假擬10/1起增加至14日 雇主須照常支薪、可申請補貼

勞動部今（17）日預告修正「勞工請假規則」，擬自10月1日起，將勞工婚假天數從現行8日延長至14日，若在10月1日前仍處於可請婚假期間，且原本8日婚假仍未用罄者，便可適用新規定自動延伸至14天。而在新增的婚假天數期間，雇主雖仍需支薪，但可向政府申請補貼。

為呼應總統賴清德今（2026）年5月宣布的一系列家庭支持政策中，提出的增加婚假、產假與陪產假天數等規劃，勞動部今日召開記者會，預告修正「勞工請假規則」，將勞工婚假天數從現行8日增加至比照軍公教的14日，相關規定將自今日起進行7日預告，並預計於10月1日正式上路。

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勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說明，依現行規定，勞工須於結婚登記日前10日起算的3個月內（或經雇主同意延長到1年內）請求婚假，因此若在10月1日新制上路前，勞工的8日婚假仍未用罄，且仍處於可請求婚假期間，假期天數便可適用新規定自動延伸至14天。

黃琦雅進一步舉例，在今年5、6月時結婚的新人，若想要獲得新制增加的婚假天數，需符合事前與雇主協商延長婚假請求期限至1年、且原本8日婚假尚未使用完畢等2大條件，才可獲得多出的6日婚假。

此外，依照勞工請假規則，勞工婚假期間雇主仍需支薪，對此勞動部表示，增加的婚假天數雇主同樣需照給工資，但可向政府申請補貼。

黃琦雅也提醒雇主，婚假天數只計工作日，例假日、國定假日等皆不計入，以近期宜嫁娶的日子9月27日為例，若新人從連假開始度蜜月或是準備成家事宜，就有14日的工作日可請婚假。

勞動部指出，這是「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」中，有關婚孕產育友善政策的第一步，其餘友善職場相關政策中，有多項需透過《性別平等工作法》與《就業保險法》修法推動者，勞動部已於5月送出修正草案，目前仍在立法院審查中。