Il “salario giusto” di Meloni nell’accordo Cgil-Cisl-Uil: scandaloso, si fa fatica a crederci

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Ricordate quando Maurizio Landini commentò il decreto del Governo Meloni sul “salario giusto”, definendolo un atto di propaganda, che giustificava il rifiuto del salario minimo di legge e che non avrebbe avuto alcun effetto sui contratti pirata? Ora quella propaganda è un pilastro dell’accordo quadro firmato dalla CGIL, assieme a CISL e UIL, con tredici organizzazioni imprenditoriali, da Confindustria a Confartigianato a LegaCoop. Il testo dell’accordo infatti recita:

L’accordo quadro vuole individuare i contratti collettivi di riferimento, in base ai criteri stabiliti al punto 1) del presente accordo, al fine della determinazione del “salario giusto”, ai sensi dell’art. 7 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, e sancire che l’integrale applicazione del contratto collettivo di riferimento costituisce condizione per accedere a tutte le agevolazioni fiscali e contributive, come previsto dall’art. 1, c. 1175 della legge 27 dicembre 2006, n. 296.

Giorgia Meloni sarà ovviamente soddisfatta di vedere il suo decreto, anche con il titolo, al centro dell’accordo sindacale, ma i lavoratori lo saranno molto meno. Infatti il “salario giusto” di questo accordo è quello che programma la riduzione del potere d’acquisto delle retribuzioni rispetto all’inflazione. CGILCISLUIL e organizzazioni imprenditoriali hanno confermato il modello contrattuale fondato sulla regola per cui le retribuzioni contrattuali nazionali, che definiscono il TEM, trattamento economico minimo, potranno essere rivalutate solo in base all’indice IPCA-NEI. Un indice che esclude la quota di aumento dei prezzi dovuta al costo dei beni energetici importati.

Francamente si fa fatica a crederci, ma è proprio così: quello che succede al distributore di benzina o nel riscaldamento a gas o nell’energia elettrica, non riguarda la busta paga. Se vogliamo un esempio preciso, nel 2026 l’aumento del costo della vita per l’Istat è del 5,3%, ma l’indice IPCA-NEI registra solo il 2,4% e i contratti si faranno su questa base falsa e ridotta; e non sulla realtà. Nessun aumento della retribuzione reale potrà poi essere rivendicato nei contratti nazionali, questo compito spetterà esclusivamente agli accordi aziendali, che come sappiamo, riguardano una ristretta minoranza di lavoratori. Per questa minoranza ci sarà il TEC, trattamento economico complessivo, all’interno del quale oltre al salario saranno conteggiati anche i vari fondi integrativi su pensioni e sanità.

Qui c’è un altro elemento scandaloso, in particolare rispetto a chi fa proclami contro i tagli alla sanità pubblica. La privatizzazione della sanità viene agevolata dai contratti di lavoro, permettendo al padrone di investire esentasse in essa, piuttosto che concedere più salario. Peraltro gli eventuali aumenti dei salari aziendali dovranno essere legati alla produttività o alla redditività d’impresa, una specie di cottimo insomma.

Con questo accordo quadro, CGILCISLUIL confermano e peggiorano il modello contrattuale degli ultimi decenni, quello che ha fatto sì che i salari italiani siano gli unici, tra quelli dei paesi industrializzati, a perdere potere d’acquisto. È proprio il sistema contrattuale concertativo una delle cause di questo disastro sociale. Un sistema che si fonda sullo scambio tra il peggioramento della condizione dei lavoratori e il riconoscimento dei sindacati. Per dirla più brutalmente, CGILCISLUIL offrono bassi salari e le controparti imprenditoriali garantiscono a loro il monopolio della rappresentanza.

In nessun paese industrializzato c’è un sistema contrattuale così negativo per i lavoratori. Da noi si va avanti da decenni riscrivendo in peggio sempre lo stesso accordo, fino a quello di oggi.

E se dei lavoratori non volessero farsi rappresentare da CGILCISLUIL? Beh in un’azienda dovrebbero raccogliere le firme di un terzo di tutti i dipendenti, solo per aver il diritto di partecipare alle elezioni della rappresentanza sindacale. Avete presente la giusta indignazione verso la legge elettorale truffa del Governo Meloni, che impone un numero spropositato di firme a chi non sia presente in Parlamento e voglia presentarsi al voto? Ecco, CGILCISLUIL impongono uno sbarramento in proporzione di gran lunga superiore, verso chi voglia sottrarsi al loro monopolio della rappresentanza.

CGILCISLUIL esaltano questo nuovo pessimo accordo affermando che così si impediranno i contratti pirata. È falso. L’accordo avviene tra chi già oggi firma i contratti ufficiali, riuscendo a peggiorarli. Ma questo accordo non tocca nessuno dei firmatari dei contratti pirata, che continueranno perché Il governo non vuole una legge sul salario minimo. Il “salario giusto” del governo Meloni non riduce di un millimetro l’area dei contratti pirata, e ora CGILCISLUIL sottoscrivono proprio l’impostazione del governo.

A questo punto sorge una domanda: con che faccia il gruppo dirigente della CGIL firma il “salario giusto” di Giorgia Meloni e poi chiama allo sciopero generale contro il governo il 20 novembre? È una domanda che ogni lavoratore in lotta contro il carovita dovrebbe rivolgere a quei sindacati che concordano il calo dei salari per conservare il proprio potere.