Citi vai acelerar progressão de carreira de jovens em resposta à disputa por talentos de Wall Street

Nova York |Financial Times O Citigroup está reduzindo o tempo necessário para que funcionários em início de carreira sejam promovidos ao nível de associados. A aceleração da progressão de carreira é uma tentativa de driblar o assédio de concorrentes sobre seus principais talentos em um mercado de trabalho extremamente competitivo.

O programa de analistas de banco de investimento será reduzido imediatamente de três para dois anos, diminuindo de seis anos e meio para cinco anos e meio o tempo previsto de progressão de analista a vice-presidente, segundo um memorando interno visto pelo FT.

A decisão do Citi ocorre em um momento em que Wall Street enfrenta uma ofensiva agressiva de recrutamento por parte das principais empresas de private equity, o que tem provocado indignação entre altos executivos do setor.

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A mudança alinha o Citi a seus concorrentes, onde os programas normalmente duram dois anos. A ideia foi apresentada internamente como uma medida para atrair talentos e retê-los por mais tempo. Algumas empresas, como a Centerview Partners, adotam ciclos de três anos para analistas.

Recentemente, vários dos principais grupos de private equity dos Estados Unidos passaram a recrutar participantes de programas de analistas bancários no verão, logo após a formatura na faculdade, e antes de as turmas de trainees dos bancos começarem a trabalhar.

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Essas propostas previam que os recrutados iniciariam atividades nas gestoras apenas dois anos depois.

No ano passado, algumas empresas abandonaram a prática após reação negativa do setor. Jamie Dimon, CEO do J.P. Morgan, alertou que jovens analistas que aceitassem empregos com início futuro antes de ingressar na instituição ou nos primeiros 18 meses de trabalho seriam demitidos.

O J.P. Morgan também reduziu seu prazo de promoção para cerca de dois anos e meio.

Outros bancos de Wall Street, entre eles o Citi, também passaram a exigir que funcionários em início de carreira informem se aceitaram empregos em outras empresas.

Os bancos tentam cada vez mais reter analistas para carreiras mais longas, em vez de aceitar que profissionais em cargos iniciais deixem as instituições após 24 meses.

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A nova postura acompanha a mudança dos programas de MBA, que se tornaram fontes menos atraentes de talentos para cargos intermediários. O setor de private equity também amadureceu e se transformou em uma classe de ativos concorrida, com menos oportunidades de empreendedorismo e progressão na carreira.

Essas empresas também enfrentam dificuldades para obter os elevados lucros que tradicionalmente se convertiam em remuneração para os profissionais mais jovens.

Historicamente, os bancos de investimento por vezes ajustam suas trajetórias de promoção segundo as condições do mercado. Durante o boom das pontocom no fim da década de 1990, os bancos permitiram pela primeira vez que analistas fossem promovidos a associados após apenas dois anos, a fim de conter a migração para startups de internet.

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Na euforia de fusões e aquisições de 2021, durante a pandemia, as empresas de Wall Street aceleraram promoções e ampliaram benefícios após trainees reclamarem da carga de trabalho excessiva enquanto trabalhavam de casa.

O Citi também encerrará a cláusula de contrato por prazo determinado que normalmente se aplicava a analistas de banco de investimento na América do Norte, segundo o memorando. Isso significa que esses funcionários não terão mais um fim de contrato previamente definido. A mudança na duração do programa de analistas foi noticiada inicialmente pela Bloomberg.

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Os bancos também estão desenvolvendo e adquirindo ferramentas de inteligência artificial para reduzir o trabalho repetitivo realizado por profissionais em início de carreira, o que pode aumentar a probabilidade de os analistas permanecerem nas instituições diante da oportunidade de desempenhar funções mais interessantes e com maior contato com clientes.