Gaji minimum GLC RM3,100 tak boleh jadi penanda aras, kata majikan

Syarikat korporat besar seperti syarikat berkaitan kerajaan (GLC) tidak patut dijadikan penanda aras menentukan kadar gaji minimum, menurut kumpulan majikan dan perniagaan.

Persekutuan Majikan-majikan Malaysia (MEF) dan Persekutuan Pekilang-pekilang Malaysia (FMM) menegaskan, perniagaan kecil berada pada tahap berbeza, sekali gus menyukarkan mereka membayar gaji lebih tinggi.

Penasihat Kanan MEF, Syed Hussain Syed Husman, berkata GLC dan syarikat pelaburan berkaitan kerajaan (GLIC) berada pada kedudukan amat berbeza dari segi kebolehuntungan, produktiviti, dan keupayaan menyerap kos gaji.

“Persekitaran operasi dan model perniagaan perusahaan kecil dan sederhana (PKS) amat berbeza daripada GLC dan GLIC,” katanya kepada FMT.

Bagaimanapun, beliau berkata, data Jabatan Perangkaan menunjukkan gaji bulanan penengah pekerja sektor formal telah mencapai RM3,027, jauh melebihi gaji minimum RM1,700 ditetapkan undang-undang.

Beliau menekankan, langkah menaikkan gaji minimum RM1,700 kepada RM3,100 akan mewakili peningkatan 82.4% dalam kos gaji.

Katanya, perkara itu juga boleh memacu kenaikan pembayaran kerja lebih masa, caruman berkanun serta gaji bagi peringkat tangga gaji yang lebih tinggi.

Baru-baru ini, Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) menyeru kerajaan menetapkan kadar gaji minimum RM3,100 sebulan dalam Belanjawan 2027, yang akan dibentangkan untuk perbahasan Dewan Rakyat, pada 9 Okt.

Kerajaan telah menetapkan penanda aras RM3,100 sebagai gaji kehidupan wajar bagi pekerja GLC dan GLIC.

Anggaran kos sara hidup oleh Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Universiti Malaya, menunjukkan pendapatan bulanan RM3,100 akan membolehkan sesebuah keluarga mengambil bahagian bermakna dalam masyarakat, mengejar kepentingan peribadi, dan menyokong pembangunan keluarga tanpa berdepan tekanan kewangan.

Tahun lalu, Perdana Menteri, Anwar Ibrahim, memberitahu Parlimen 34 GLC dan GLIC sudah melaksanakan dasar gaji kehidupan wajar RM3,100.

Presiden FMM, Jacob Lee, berkata pekerja patut dibayar lebih apabila syarikat merekodkan prestasi baik, namun keuntungan beberapa syarikat besar tidak mencerminkan situasi dihadapi kebanyakan perniagaan.

Beliau berkata, peningkatan besar dalam gaji minimum juga akan memacu kenaikan gaji pekerja lebih berpengalaman, memandangkan syarikat perlu mengekalkan jurang jelas antara kakitangan junior dan senior.

“Keuntungan sebilangan kecil korporat yang sangat berjaya tidak boleh dianggap mewakili komuniti perniagaan secara keseluruhan,” katanya dalam kenyataan.

Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Malaysia (Samenta) bersetuju pekerja patut mendapat pendapatan lebih tinggi, namun gaji minimum RM3,100 disifatkan terlalu tinggi untuk kebanyakan perniagaan kecil.

Presiden, William Ng, berkata peningkatan itu akan memaksa sesetengah syarikat menghentikan pengambilan pekerja baharu, memberhentikan pekerja atau gulung tikar.

Katanya, syarikat kecil tidak boleh dibandingkan dengan syarikat besar yang menjana keuntungan berbilion ringgit.

“Banyak PKS sudah pun bergelut dengan kos elektrik, pengangkutan, dan bahan mentah lebih tinggi. Kenaikan gaji sepatutnya dilaksanakan secara berperingkat dan mesti ada sokongan kerajaan yang lebih besar,” katanya.

Subscribe to our newsletter and get news delivered to your mailbox.