A partir de ahora los trabajadores tendrán derecho a exigir a su empresa que indique esto en su contrato

Ya es oficial. Esta misma semana, el Gobierno anunciaba que adoptará una directiva de la Unión Europea que obligará a las empresas a cambiar por completo el contenido de los contratos laborales. Así lo explica en uno de sus últimos vídeos de TikTok la cuenta oficial del Sindicato USO, que aclara, eso sí, que esta normativa, pese a estar ya aprobada, todavía no ha entrado en vigor.

"¿Has firmado un contrato de trabajo y no tienes clara tu jornada, cómo se calculan tus pluses o de cuánto es tu periodo de prueba? Se acabó la falta de transparencia. Después de cuatro años, se ha transpuesto a la Directiva Europea de Transparencia las condiciones laborales", anunciaba USO.

"A partir de ahora, será obligatorio que aparezca en el contrato de trabajo el salario base, los complementos, la distribución exacta de tu jornada, el convenio colectivo e incluso el plan de igualdad aplicable. Nada de según convenio o lo acordado entre empresa y trabajador", aseguraban en el vídeo en cuestión. Y la normativa no solo aplica para nuevos empleados.

"Y si eres de los que ya tienen un contrato en vigor y te faltan estos datos, tendrás derecho a solicitarlos. Si lo haces, la empresa tendrá un máximo de 30 días para darte toda la información. Pero ojo, importante, hasta ahora sólo está aprobada por el Consejo de Ministros. No se ha publicado en el BOE, así que por ahora no entrará en vigor", indicaba el sindicato.

Tal y como mencionaba USO, el Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo comunicaba este mismo martes 8 de septiembre la aprobación de esta nueva normativa de transparencia. Una con la que el Gobierno busca "blindar el derecho a la información de las condiciones de trabajo para luchar reforzando la transparencia del ámbito laboral".

En concreto, en dicha nota de prensa se especifica qué es exactamente lo que deberá figurar a partir de ahora, como mínimo, en los contratos laborales. Entre los elementos constan, por ejemplo, la fecha de comienzo y finalización, en su caso; el domicilio social y centro de trabajo; el contenido de la prestación laboral, y cuando sea temporal, justificación; la retribución (salario base, complementos y modo de cálculo de variables); y el tiempo de trabajo (duración y distribución de la jornada), entre otros detalles.