Multimedia voor het eerst populairste extralegale voordeel in België

• Multimedia domineert vandaag het aanbod aan personeelsvoordelen, als gevolg van de toegenomen vraag naar thuiswerken.
• Fietsen winnen opnieuw aan populariteit.
• Dankzij op maat gemaakte regelingen kunnen bedrijven talent aantrekken zonder de arbeidskosten te verhogen.

Uit een recent onderzoek van HR-specialist Acerta, waarbij meer dan 9.000 werknemers en meer dan 23.000 keuzes voor secundaire arbeidsvoorwaarden betrokken waren, blijkt een aanzienlijke verschuiving in de manier waarop werknemers gebruikmaken van cafetariaplannen. Dankzij de flexibele regelingen kunnen meer dan 100.000 Belgische werknemers een vast budget – vaak afkomstig uit bonussen, eindejaarspremies of het brutosalaris – besteden aan gepersonaliseerde extraatjes.

Opkomst van multimedia-extra’s

Voor het eerst is technologie de populairste keuze geworden. Multimedia-extra’s maken nu 42,4 procent van alle keuzes uit, wat neerkomt op een verbluffende stijging van 88,7 procent ten opzichte van 2025. De categorie heeft officieel de gezondheids- en sociale extra’s, zoals hospitalisatieverzekering en pensioensparen, ingehaald.

De sterke stijging wordt grotendeels aangedreven door een enorme vraag naar thuiskantooraccessoires zoals ergonomische muizen en extra beeldschermen, waarvan de populariteit verzesvoudigd is. Er is ook een groeiende trend waarbij werknemers de regelingen gebruiken om hun eigen smartphones en laptops te kiezen in plaats van de standaard door het bedrijf verstrekte apparatuur te accepteren.

Thuiswerken

Volgens Ellen Roelants, verloningsdeskundige bij Acerta, illustreert deze trend het blijvende karakter van thuiswerken. Aangezien het aantal structurele telewerkers de afgelopen zes jaar meer dan verdubbeld is, geven werknemers prioriteit aan comfort en gepersonaliseerde mobiele apparatuur.

Vervoer en traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden

Ook vervoersvoordelen maken een comeback en stijgen tot 12,3 procent van de keuzes in 2026. Dit herstel wordt voornamelijk aangedreven door de populariteit van fietsen, die nu 7,5 procent van alle keuzes uitmaken.

Hoewel pensioensparen met 18,5 procent de populairste individuele optie blijft, is het totale aandeel van de bredere categorie ‘Gezondheid en sociale voordelen’ gedaald. Andere vaste favorieten zijn maaltijdcheques en extra verlof.

Generatieverschillen in voorkeuren

De voorkeuren variëren aanzienlijk per leeftijdsgroep. Jongere medewerkers (onder de 35) geven overweldigend de voorkeur aan multimediagadgets, terwijl oudere werknemers prioriteit geven aan pensioensparen en maaltijdcheques.

Fietsen zijn het populairst onder mensen in de veertig, vijftig en zestig, terwijl de wens voor extra vakantiedagen in alle leeftijdsgroepen stabiel blijft.

Strategisch instrument voor het behoud van talent

Roelants merkt op dat die regelingen essentiële instrumenten zijn voor het behoud en aantrekken van talent. In een klimaat waarin structurele salarisverhogingen beperkt zijn, stellen cafetariaplannen bedrijven in staat om aantrekkelijke, op maat gemaakte beloningspakketten aan te bieden zonder de totale arbeidskosten te verhogen, terwijl tegelijkertijd waarden als duurzame mobiliteit worden bevorderd.

(at)

Wil je meer financieel nieuws ontvangen? Schrijf je dan in op onze dagelijkse Money Insider-nieuwsbrief

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!