heise-Angebot: Impact Labs: Workshopreihe für Frauen in IT-Berufen startet

Fachliche Exzellenz entscheidet selten allein über die nächste Rolle, das nächste Projekt oder das nächste Gehaltsband. Wer in Meetings gehört wird und den eigenen Beitrag präzise benennen kann, verschafft sich Handlungsspielraum – eine Kompetenz, die in technischen Ausbildungswegen kaum systematisch vermittelt wird. An dieser Lücke setzen die neuen Women in Tech Impact Labs an.

Arbeiten an eigenen Fällen

Das Format ist als praxisorientierter Workshop angelegt: In kleinen Gruppen arbeiten die Teilnehmerinnen an konkreten Fragestellungen aus dem eigenen Berufsalltag und entwickeln gemeinsam mit erfahrenen Expertinnen und Coaches Lösungen, die sich unmittelbar anwenden lassen. Im Fokus stehen Werkzeuge für souveränes Auftreten, wirksame Kommunikation und erfolgreiche Verhandlungen. Angesprochen sind Frauen aus Technologie, IT und Cybersecurity oder anderen männerdominierten Bereichen, die ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten möchten – von Nachwuchstalenten bis zu Führungskräften.

Zwei Termine, zwei Themen

• 9. Oktober 2026 – „Souverän in der Männerdomäne – Kommunikation & Präsenz“: Status-Spiele erkennen und steuern (High Talk/Low Talk), Raum einnehmen in Videokonferenzen, Techniken gegen Unterbrechungen. Ziel ist erhöhte Sichtbarkeit und mehr Standing in Meetings und bei Präsentationen.
• 4. Dezember 2026 – „Die Kunst der Verhandlung & strategische Selbstvermarktung“: Psychologie der Verhandlung im IT-Kontext, den eigenen Marktwert präzise definieren, Umgang mit Einwänden und „Killerphrasen“. Als Ergebnis nehmen die Teilnehmerinnen einen individuellen „Argumentations-Leitfaden“ für das nächste Personalgespräch mit.

Beide Impact Labs leitet Fenna zur Horst, zertifizierter Business Coach, Trainerin sowie Betriebs- und Kommunikationswirtin mit langjähriger Führungserfahrung in Konzern und Mittelstand. Gesponsert werden beide Termine von Huawei.

Rahmendaten

Die Workshops finden online über Zoom statt. Für einen intensiven Austausch ist die Gruppengröße auf höchstens 20 Personen begrenzt. Hinzu kommt der Austausch in der heise Women in Tech Community mit rund 900 Mitgliedern. Die Teilnahme lässt sich in vielen Unternehmen über das Weiterbildungsbudget abrechnen – eine Rücksprache mit der jeweiligen Führungskraft oder Personalabteilung klärt, ob der Arbeitgeber die Kosten übernimmt.