Кем работать в IT в 2026: backend‑разработчик

Наша рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT‑профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что‑то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам рассказал Юрий Кудрявцев, технический лидер backend‑разработки в компании Альфа‑Деньги.

О специальности

Расскажите, чем вы занимаетесь

Моя роль в компании весьма многогранна. Если обобщить, то я координирую работу техлидов, задаю инженерную культуру среди разработчиков, а также отвечаю за стабильность и актуальный стек нашего приложения.

Какое у вас образование?

Высшего образования у меня нет, в сфере IT я самоучка. Учился по YouTube и документации на сайтах языков для разработки и фреймворков. Помимо этого, делал свои пет‑проекты, чтобы попробовать разработку на практике. Чуть позже перешёл на книги, чтобы выяснить, как программировать «правильно» (а не как я это понял). Так как ещё со школы у меня был некоторый технический бэкграунд, обучение заняло чуть меньше года от начала практики и до выхода на первую работу.

Начало карьеры

Как вы узнали о своей специальности? С чего все начиналось?

Ещё в школе я начал делать сайты на платформе uCoz, параллельно запускал свои игровые серверы по игре Counter‑Strike, что позволило получить некоторые навыки в Linux. Будучи подростком, создал сайт по модам в Minecraft на CMS DLE, где отрабатывал свои навыки по фронтенду и бэкенду на языке PHP. Сайт стал весьма популярным и позволял мне достаточно хорошо зарабатывать с рекламы на нём.

Как вы искали свою первую работу в IT? Как долго?

Первую работу искал около 8 лет назад. Рынок тогда был совершенно другим: я опубликовал своё резюме и стал ждать откликов. Спустя несколько дней я попал на собеседование и сразу после него устроился на первую работу. 

Расскажите про свое первое собеседование и первое место работы. Какой вы получили опыт?

После армии я пошел на свою первую официальную работу — слесарь по КИПиА (контрольно‑измерительные приборы и автоматика). Проработав там пару месяцев, я убедился, что это не то направление, в котором я хочу развиваться. Решил искать работу в IT, куда лежала моя душа ещеёсо школы. Во время рабочих обедов и по вечерам дома я готовился к собеседованиям, придумывая и разрабатывая сайты самостоятельно для практики.

Работу я нашел довольно быстро: хоть у меня и не было коммерческого опыта, был хороший опыт в своих собственных проектах. Он и позволил мне пройти собеседование успешно.

Первым местом работы было интернет‑агентство, которое разрабатывало сайты на CMS Bitrix для своих заказчиков. Здесь я получил опыт коммерческой разработки, релизов и самое главное — дедлайнов и работы в команде.

Расскажите про ваши провальные собеседования. С кем это было? Какую работу над ошибками получилось сделать? 

Из провальных могу вспомнить два: 

1. Я собеседовался в одну небольшую компанию в Германии и уже прошел пару этапов (скрининг и техническое интервью), но провалил финальный этап — беседу с CEO. Причины мне не назвали, и я долго думал, что же пошло не так? Мне показалось, у нас был неплохой коннект. Я связался с рекрутером на LinkedIn, и мне указали, что всё было отлично, но я мало улыбался и пришёл на собеседование в футболке, а не в офисном костюме. 

2. Я запланировал собеседование с одной крупной e‑commerce компанией, но в этот день сильно заболел. Почему‑то решил не переносить собеседование и пошел на него с высокой температурой. Интервьюеры (надо отдать им должное) больше двух часов пытались из меня вытянуть что‑то внятное, пока я наконец не попросил окончить интервью из‑за плохого самочувствия. Конечно же, получил отказ, так как провалил почти все секции технического интервью. Больше я в такие авантюры никогда не вписывался, это научило меня переносить встречи, если происходят форс‑мажорные ситуации.

Какая была ваша первая зарплата, если не секрет?

Если говорить про сферу IT, то около 25–30 тыс. рублей, в те годы мне вполне хватало, я был доволен. Если не про IT, то 500 рублей за помощь в разносе почты по домам.

Как складывался карьерный путь в IT после первой работы? Куда пробовали попасть еще?

В целом мой карьерный путь складывался весьма органично. Обычно я менял место работы, только когда достигал некоего «потолка» либо хотел попробовать новую для себя сферу — как, например, мой переход из e‑commerce в финтех.

О компании

Как вы попали в компанию, в которой работаете сейчас? Где нашли вакансию, на какую должность и как прошло собеседование?

На предыдущем месте работы я занимался заказной разработкой в e‑commerce. Но со временем захотелось попробовать именно продуктовую разработку в новой сфере. 

Ребята нашли моё резюме сами. Сначала я откликаться не планировал, но не смог отказать человеку с фамилией Котиков и решил сходить на собеседование на позицию senior‑разработчика. Собеседование прошло хорошо, я понравился ребятам, а ребята мне. Так я стал первым senior‑разработчиком в Альфа‑Деньги.

Как проходил процесс адаптации? С какими трудностями вы столкнулись? 

Компания только набирала команду, и этап, когда ребята из партнёрской компании передавали нам все свои знания, был весьма затяжным, так как кто‑то владел одним куском информации, кто‑то другим. Также стек проекта на то время уже устарел, его очень хотелось обновить, чтобы дать больше свободы сотрудникам в плане разработки. В дальнейшем так и получилось, хоть это заняло значительное время.

С периодом адаптации мне очень помог мой тимлид Александр Леднёв, от него я почерпнул множество полезных навыков для моей роли руководителя.

Какие знания у вас уже были, когда вы пришли в свою компанию?

У меня был весьма хороший технический бэкграунд с прошлого места плюс опыт работы в качестве технического лидера проекта. Многие вещи, такие как стайлгайды для разработчиков, линтеры кода, генерация документации и прочие классные штуки, я привнёс в Альфа‑Деньги именно благодаря этому опыту.

Как вы продвигались в компании? Какие навыки в этом помогли?

Первоначально я пришел как senior‑разработчик и около полутора лет проработал в этой роли в одной из продуктовых команд. Со временем CTO и тимлид начали готовить меня к роли технического лидера отдельной внутренней команды.

Мне дали собрать свою внутреннюю техническую команду ядра из сильных ребят, которые отлично знали наш проект. И здесь я уже выступал в качестве техлида с нотками PM (так как тимлида и PM в команде не было). Наша задача была в том, чтобы закрыть самые проблемные места в нашем приложении и подготовить проект к будущему развитию.

Как отдельная команда мы просуществовали еще около полутора лет и за это время успели сделать очень много полезного, а также сдружились с ребятами и стали по‑настоящему крепкой командой. 

Но времена, когда нас в разработке было немного, прошли, команд становилось всё больше, далее команды стали объединяться в юниты, мы стали чётко разграничивать зоны ответственности по продуктам и коду внутри компании.

Вносить глобальные изменения стало сложно, так как они всё чаще затрагивали зоны ответственности других команд — это стало первым знаком, что пора было двигаться дальше, и отдельная техническая команда становится не так актуальна. Второй причиной стало то, что все глобальные инициативы по решения технического долга мы с ребятами успешно закрыли, дальше оставалось уже то, что можно передать в рамках квот техдолга внутри продуктовых команд.

Совместно с CTO мы решили распустить команду ядра, ребят из моей команды перевести в другие команды по их собственным интересам, а меня сделать экспертом со стороны бэкенд‑разработки. Своя команда позволила мне прокачать, в первую очередь, именно менеджерские навыки и навыки по работе с людьми, а также еще больше расширить кругозор о работе всего нашего продукта, что сейчас мне очень пригождается.

Уже несколько месяцев я нахожусь в отделе экспертизы как технический лидер бэкенд‑разработки. Мой основной фокус — помощь нашим техлидам внутри юнитов, стабильная работа всей системы, тесное сотрудничество с другими ребятами из отдела экспертизы, а также развитие и обучение наших разработчиков. В этой роли много вызовов, но мои технические и менеджерские навыки с прошлых позиций очень помогают справляться с этим.

Об опыте

Что сейчас нужно знать специалисту, чтобы попасть в вашу сферу?

Рынок сильно изменился за годы моего карьерного пути, сейчас требования к специалисту стали шире. В первую очередь, я бы выделил тренд к развитию в ИИ. Сейчас не так важно, на каком языке вы пишете код: с появлением полноценных ИИ‑агентов вектор развития сместился на архитектуру и умение работать с требованиями.

Какие бы вы выделили важные Soft и Hard Skills для специалиста вашего направления? 

Для разработчика важны знание языка (хотя, повторюсь, важность этого критерия снижается с приходом ИИ), фреймворков, баз данных и понимание архитектуры — то есть умение не просто писать код, а находить оптимальные и масштабируемые решения.

Из soft skills особенно выделю системное мышление, умение нести ответственность за результат работы, коммуникацию и способность объяснять и отстаивать технические решения. Также очень классно видеть инициативных людей, которые «горят» своей профессией и пытаются привнести что‑то новое либо улучшить существующее. Всегда выделяю таких людей.

С чего можно начать специалисту без опыта? Какие есть возможности?

Пробуйте себя в разных сферах, пока не поймете, что нашли ту, которая откликается именно вам. Если любите то, что делаете, работа будет приносить удовольствие.

Вы проходили какие‑то курсы? Что лучше всего подойдет для развития навыков?

Проходил много курсов и продолжаю проходить, чтобы закрывать свои пробелы в разных технологиях и процессах. 

Первое, что сразу пришло в голову — это CS50 от Гарварда. Курс дает базовые навыки разработки, содержит задачи, вдохновленные совершенно разными областями: биологией, криптографией, финансами, криминалистикой и играми. Идеален для новичков, желающих прикоснуться к ИТ. Записи курса бесплатны и есть в открытых источниках.

Также сейчас есть крутая бесплатная онлайн‑академия от OpenAI AI Foundations, которая позволит изучить основы работы из ИИ‑агентами.

Карьерный трек

Мы часто слышим от специалистов на Хабр Карьере вопрос: как понять, что я уже сеньор? Или: что мне нужно сделать и освоить, чтобы вырасти до мидла?

В каждой статье рубрики мы разбираем новую специализацию и показываем карьерный трек. Это инфографика с навыками, задачами и условиями работы, разбитыми по квалификациям. Этот трек нам помог составить Юрий из Альфа‑Деньги.