지역 유일 상급종합병원 울산대병원 노조 “구조조정 중단하라”

광고

울산의 유일한 상급종합병원인 울산대학교병원이 인력 감축과 외주화 등 구조조정에 나서면서 노조가 강하게 반발하고 있다.

민주노총 공공운수노조 의료연대본부 울산대학교병원분회는 9일 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열어 “울산대병원이 구조조정으로 환자 안전을 위협하고 돈벌이에만 혈안이 돼 있다. 일방적인 인력 감축과 외주화를 즉각 중단하라”고 촉구했다.

노조 말을 들어보면, 급성기 정신질환 집중치료를 담당하는 35병동 간호사들은 지난달 말 ‘11월치 근무표’를 전달받고 경악했다고 한다. 근무표에는 ‘보조원’으로 일하라는 뜻으로 파란색으로 칠해진 날짜가 있었다. 이 병동 보조원의 휴무날에 맞춰 간호사를 일손으로 채워넣은 것이다. 이곳은 올 하반기부터 16개던 병상을 20개로 늘려 운영했다. 인력 기준에 맞춰 9명이던 간호사도 12명으로 늘렸다. 하지만 환자 이송, 격리, 소독, 오락·치료프로그램 등을 맡는 보조원은 충원되지 않았다.

광고

오다혜 울산대병원분회장은 “법으로 정한 간호사 수를 줄일 수 없으니 별다른 기준이 없는 보조원 인력을 줄이고, 간호사한테 그 업무를 강요하고 있다. 보조원 업무를 거부하고 있는 간호사들을 개별면담으로 압박하고 있다”며 “건강보험심사평가원은 간호사가 프로그램 운영 등 업무를 할 수 없도록 정하고 있고, 어느 대학병원에서도 보지 못한 형태”라고 말했다.

보조원 인력 부족은 다른 병동도 마찬가지다. 병원 쪽은 현재 병동마다 상주하는 보조원을 내년부터 통합 운영하면서 필요한 업무를 수시로 배정하는 ‘호출제’를 시행하겠다는 계획을 노조 쪽에 전달했다고 한다.

광고

광고

노조 쪽은 “업무 요청 순서대로 처리하는 호출제가 전면 시행되면 응급환자가 발생했을 때 보조원의 위치와 상황에 따라 즉각적인 지원이 어려울 수 있다”며 “인력을 충원해 보조원이 병동마다 상주하는 현 체계를 유지해야 한다”고 밝혔다.

노조는 또 “병원이 지난 2024년 일방적으로 보안 인력 절반을 외주화한 데 이어 내년부터는 보안 인력 모두를 외주화하려 한다”며 “위험한 상황에서 계약 업무 범위와 책임 한계 등으로 즉각적이고 적극적인 대응이 어려워질 수 있다”고 우려했다.

광고

노조는 병원이 이처럼 구조조정과 인건비 절감에 나서는 배경에 관리자급인 팀장을 대상으로 한 성과급제가 있다고 본다. 비용절감 경쟁을 부추기고 있다며 팀장 성과급제를 폐지해야 한다고 주장한다.

노조는 이런 현안 해결을 촉구하는 항의 집회를 이어가고, 18일 결의대회를 열 계획이다.

대학병원 쪽은 입장문을 내어 “보조원 호출제는 지원 업무를 표준·전산화하는 과정으로 현장 업무 불균형을 해소하기 위한 조처이고, 35병동 인력은 운영상 전혀 문제가 없다”고 밝혔다. 병원은 “노조와 진정성 있는 소통을 위해 노력하겠다”고 덧붙였다.