3 bin 600, 4 bin 500, 4 bin 600 gün... Kıdem tazminatında prim günü hesabı

Emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartların tamamlanması nedeniyle işten ayrılmak, çalışanlara kıdem tazminatı alma imkânı sağlayan önemli durumlardan biri. Emeklilik için yaş şartı dışında kalan koşulları tamamlayan çalışanlar, yaşlarını beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatlarını alabiliyor.

Özellikle farklı sigortalılık başlangıç tarihlerine göre uygulanan 3 bin 600, 4 bin 500 ve 4 bin 600 ile 5 bin 400 arasındaki prim gün şartları, çalışanların bu haktan farklı koşullarda yararlanmasına neden oluyor.

İLK SİGORTALILIK TARİHİ BELİRLEYİCİ

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alınabilmesi için ilk kez sigortalı olunan tarih büyük önem taşıyor. Çünkü yaş dışındaki emeklilik şartları, çalışanın sigorta başlangıç tarihine göre değişiyor.

Bu kapsamda çalışanlar için üç farklı dönem öne çıkıyor.

8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ

İlk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan çalışanlar açısından 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim günü şartı öne çıkıyor.

Bu iki şartı tamamlayan çalışanlar, yaş şartını beklemeden kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkından yararlanabiliyor.

9 EYLÜL 1999-30 NİSAN 2008 ARASI

İlk sigortalılık tarihi 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan çalışanlar için iki farklı seçenek bulunuyor.

Çalışanın 7 bin prim gününü tamamlaması veya 25 yıllık sigortalılık süresiyle birlikte 4 bin 500 prim gününü doldurması gerekiyor. Bu şartlardan birinin sağlanması halinde çalışan, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor.

1 MAYIS 2008 SONRASI

1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için emeklilikte sigortalılık süresi şartı uygulanmıyor. Bu dönemde ilk sigortalılık tarihine göre gerekli prim gün sayısı kademeli şekilde yükseliyor.

Yaştan emeklilik için gerekli prim gün sayısı 4 bin 600 günden başlayarak 5 bin 400 güne kadar çıkıyor. Gerekli prim gününü tamamlayan çalışanlar, sigortalılık süresini beklemeden kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor.

4 BİN 600 PRİM GÜNÜ YETERLİ OLABİLİYOR

1 Mayıs 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar için 4 bin 600 prim günü şartı öne çıkıyor. 2009 ve sonraki yıllarda ilk kez sigortalı olanlar için gerekli prim gün sayısı her yıl 100 gün artıyor.

2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda ise gerekli prim gün sayısı 5 bin 400 olarak uygulanıyor.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN DOĞRU PLANLAMA

Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması nedeniyle kıdem tazminatı alınabilmesi, çalışanlara yaş şartını beklemeden işten ayrılma imkânı sağlıyor. Ancak hangi şartların geçerli olduğu, çalışanın ilk sigortalılık tarihine ve tamamladığı prim gününe göre değişiyor.

3 bin 600, 4 bin 500 ve 4 bin 600 ile 5 bin 400 arasında değişen prim günleri, farklı dönemlerde sigortalı olan çalışanların kıdem tazminatı hakkından yararlanma koşullarını belirliyor. Özellikle 2008 sonrası ilk kez sigortalı olan çalışanlar açısından gerekli prim gününün tamamlanması ve yaşın beklenmesi, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma seçeneklerinden biri olarak öne çıkıyor.