Inspektorzy pracy w gmachu TK. Święczkowski potwierdza ustalenia WP

– Szanowni Państwo, ja się spotkałem z inspektorami Państwowej Inspekcji Pracy, bardzo mili inspektorzy. Oczywiście wiem i powiedziałem im to, że ta kontrola jest spowodowana tylko i wyłącznie powodami politycznymi. Ja sobie z tego zdaję sprawę. Wierzę w to, że przeprowadzą tą kontrolę rzetelnie, zgodnie z przepisami prawa – powiedział Bogdan Święczkowski w Polsat News.

– Stosunek służbowy sędziego Trybunału nawiązuje się po złożeniu ślubowania wobec pana prezydenta. Żadna inspekcja pracy, żaden sąd powszechny, żaden ETPCz czy TSUE nie może w tym zakresie zastąpić przepisów polskiej ustawy, polskiego prawa i decyzji pana prezydenta w tym zakresie – dodał.

Święczkowski został zapytany też o opinię Komisji Weneckiej, według której forma ślubowania na sędziego TK, bez udziału prezydenta, jest dopuszczalna. – Każda opinia jest interesująca i ciekawa. Ona w żaden sposób nie wiąże polskich organów państwa, tym bardziej ich najwyższego organu władzy sądowniczej w Polsce, jakim jest Trybunał Konstytucyjny. Ale warto się zapoznać ze stanowiskiem każdego, który wygłasza różne tezy sprzeczne z polską konstytucją czy z polskimi ustawami – powiedział.

Jak wynika z naszych rozmów z ekspertami od prawa pracy, inspektorzy mają do wyboru dwie ścieżki. Pierwsza to konwencjonalna, czyli jeśli inspektor dojdzie do wniosku, że prezes nie ma podstaw, by odmawiać sędziom zatrudnienia, może skierować do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Wadą takiej ścieżki jest to, że rozstrzygnięcie, jeśli zapadnie, to zapewne dopiero w kolejnej kadencji. Ale zdaniem naszych rozmówców PIP może jednak zaryzykować i skorzystać z nowej opcji. – Od 8 lipca inspekcja dostała nowe uprawnienia i może wydać decyzję o ustaleniu stosunku pracy – przekonuje jeden z rozmówców WP. To zmiana, która została wprowadzona, żeby walczyć z zatrudnieniem pozaetatowym: na umowy cywilnoprawne i B2B.

Jeśli inspektor stwierdzi, że pracownik zamiast w takiej formie powinien być zatrudniony na etacie, może wydać polecenie usunięcia naruszeń. Jeśli nie zostanie ono wykonane, ma do wyboru skierowanie sprawy do sądu albo wniosek do okręgowego inspektora pracy o wydanie decyzji administracyjnej o ustaleniu stosunku pracy. Od tej decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy.