은행장 인사도 지주 마음대로 못한다…신한금융, 이사회 추천권 강화

신한금융지주가 차기 신한은행장과 제주은행장 선임을 위한 1차 후보군을 압축했다. 올해부터 은행 임원후보추천위원회(임추위)에 후보 추천권을 부여하고 최종 면접에도 참여하도록 하는 등 은행 이사회의 인사 권한을 강화한 것이 특징이다. 금융당국이 금융지주 중심의 자회사 최고경영자(CEO) 선임 관행을 지적하며 지배구조 개선을 주문한 데 따른 조치로 풀이된다.

신한금융은 지난 27일 서울 중구 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고 올해 말 임기가 만료되는 자회사 대표이사 후보군을 심의했다고 28일 밝혔다.

이날 자경위는 신한은행장과 제주은행장 후보를 대상으로 최종 압축후보군의 2~3배 수준인 1차 압축후보군을 선정했다. 다음 달 추가 심의를 통해 최종 압축후보군을 확정하고 심층 면접과 평가를 거쳐 12월 초 최종 후보를 추천할 예정이다.

올해 은행장 선임 절차에서 달라진 점은 은행 임추위의 역할이 대폭 확대됐다는 것이다. 기존에는 지주 자경위가 주도적으로 후보군을 심의하고 추천하는 구조였다면, 올해부터는 은행 임추위가 후보자의 자격요건을 수립하고 자체 심의를 거쳐 후보군을 지주에 추천하도록 했다.

신한금융은 지난 9월 21일 자회사 경영승계 절차를 개시한 이후 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했다. 은행 임추위는 대내외 경영환경과 향후 전략 방향 등을 고려해 적합한 후보를 선정했으며, 지주 자경위는 이 같은 추천 의견을 반영해 1차 후보군을 압축했다.

최종 후보 선정 과정에도 은행 측 의견이 반영된다. 신한금융은 지주 자경위의 최종 회의에 은행 임추위원장이 참석해 그동안의 심의 결과를 설명하고 후보 선정에 관한 의견을 제시할 수 있도록 절차를 신설했다. 은행 이사회가 후보 추천부터 최종 선정까지 전 과정에 참여하는 셈이다.

이 같은 변화는 최근 금융당국이 금융지주의 지배구조를 문제 삼으며 자회사 이사회의 독립성 강화를 요구한 것과 연결됐다고 풀이된다. 이찬진 금융감독원장은 지난달 15일 임원회의에서 금융지주 자회사 CEO 승계 절차가 미흡하고 자회사 임추위의 역할도 제한적이라고 지적했다. 이어 같은 달 23일 금융지주 회장들과의 간담회에서는 특정 계파나 친소관계가 아닌 경영 능력을 중심으로 자회사 CEO를 선임해야 한다고 강조했다. 지난 19일 국회 정무위원회 국정감사에서도 은행 임추위의 후보 추천권이 실질적으로 보장되는지 점검하겠다는 입장을 밝혔다.

다른 금융지주들도 은행 이사회의 인사 참여를 확대하고 있다. 하나금융은 은행 임추위가 지주에서 압축한 최종 후보군에 의견을 제시할 수 있도록 하고, 은행 임추위원장이 최종 평가에 참석하는 절차를 마련했다. 우리금융은 은행 임추위에 후보자 경영성과 점검 절차를 신설하고 외부 전문기관을 검증 과정에 참여시키기로 했다. BNK금융도 내부·외부 후보자에게 경영정보를 동일하게 제공해 평가의 공정성을 높이는 방안을 추진하고 있다.

다만 은행 임추위의 권한 확대가 실제 인사 결과에 얼마나 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 시각도 있다. 최종 후보 추천 권한은 여전히 지주 차원의 추천위원회에 있는 만큼 제도적인 참여 확대를 넘어 은행 이사회의 의견이 실질적으로 반영되는지가 관건이라는 지적이다.

신한금융 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며 “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 말했다.

신한금융 자경위는 이날 신한은행을 포함한 10개 자회사의 대표이사 후보 심의 기준도 확정했다. 향후 후보군 압축과 심층 면접을 거쳐 12월 초 최종 후보를 선정할 계획이다. 최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위의 심의 등 후속 선임 절차를 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.

신한지주

055550 KOSPI

87,700 ▲ 2.21%

신한금융지주가 신한은행장과 제주은행장 선임을 위한 1차압축후보군을 선정했습니다.
올해부터 은행 임추위에 후보 추천권을 부여하고 최종 면접에도 참여하도록 지배구조를 개편했습니다.
업계에서는 이사회 권한 확대가 실제 인사 결과에 미칠 영향과 실효성을 지켜보고 있습니다.

제주은행

006220 KOSPI

8,380 ▲ 1.95%

신한금융 자경위 심의를 통해 제주은행장 1차 후보군 압축 절차가 진행되었습니다.
최종 추천 후보는 자회사 임추위 심의 등 후속 절차를 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작합니다.
은행 이사회의 인사 권한 강화와 지배구조 개편이 향후 경영 환경에 미칠 영향에 시선이 쏠립니다.

하나금융지주

086790 KOSPI

117,100 ▲ 3.35%

하나금융지주는 은행 임추위가 지주 최종 후보군에 의견을 제시하는 절차를 마련했습니다.
자회사 CEO 선임 과정에서 은행 이사회의 인사 참여를 확대해 지배구조 개선에 대응하고 있습니다.
업계에서는 금융지주와 자회사 이사회 간의 역할 배분이 실제 인사 결과에 미칠 영향에 주목하고 있습니다.

우리금융지주

316140 KOSPI

29,900 ▲ 3.64%

외부전문기관이 검증 과정에 참여하는 절차가 우리금융지주의 은행장 선임에 추가됩니다.
은행 임추위에는 후보자 경영성과 점검 절차도 새로 도입하기로 했습니다.
후보 검증의 객관성과 선임 절차의 실효성은 향후 운영 과정에서 함께 평가됩니다.

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신한금융지주가 차기 신한은행장과 제주은행장 후보를 1차 압축하며 임원후보추천위원회의 권한을 강화하는 절차를 도입했다.

이는 금융당국의 지배구조 개선 요구에 따른 조치로, 은행 이사회가 후보 추천부터 최종 선정 과정에 참여하게 된다.