Каждый пятый россиянин готов получать меньше ради более короткой дороги до офиса
- CNews FORUM 12 ноября
- CNews AWARDS 12 ноября
- Школа Роста
- Российский рынок облаков за 20 лет
- 30 лет рынку ERP в России
- Главные
ИТ-сценарии 2026 - Цифровизация
- Импортозамещение
- Безопасность
- ИТ в госсекторе
- ИТ в банках
- ИТ в торговле
- Телеком
- Интернет
- ИТ-бизнес
- Рейтинги
- Инфографика
|
В среднем россияне готовы отказаться примерно от 13% зарплаты, если работа будет находиться ближе к дому. По данным исследования аналитического центра ГК «Гранель», 20% участников готовы отказаться от части заработка ради сокращения пути до работы. Для большинства при этом дорога не стоит потери в зарплате: 51% категорически не готовы согласиться на меньший доход, еще 29% скорее не готовы. Об этом CNews сообщили представители ГК «Гранель».
В опросе приняли участие 1433 респондента из городов-миллионников России.Среди тех, кто готов пожертвовать частью зарплаты ради более короткой дороги, средний приемлемый уровень снижения дохода составляет около 13% (66%). К снижению зарплаты от 15 до 20% готовы еще 17% россиян. Столько же (17%) не готовы к снижению заработка более, чем на 5% ради короткой дороги.
«Результаты опроса показывают, что для части россиян время в пути действительно имеет денежный эквивалент. Но в реальной ситуации выбор работы обычно определяется сразу несколькими факторами, и расстояние до офиса далеко не всегда оказывается главным. На первых местах, как правило, остаются уровень дохода, содержание задач, команда, возможности профессионального роста и условия работы. При этом совсем игнорировать время в дороге тоже не стоит. Если человек ежедневно тратит на дорогу до офиса больше часа или полутора, это заметно сокращает время, которое остается на личную жизнь и отдых. Для работодателя этот вопрос тоже важен. Если сотруднику приходится проводить в дороге по два часа и больше в одну сторону, такая нагрузка со временем может сказываться на его состоянии и рабочей эффективности. Поэтому при найме стоит учитывать не только профессиональные качества кандидата, но и то, насколько комфортно для него добираться до рабочего места», — сказала HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова.
KioskNews shows a cleaned-up reading view extracted from the publisher’s page — the original always lives on their site, not ours.