“수도권 채용박람회 가느라”…매달 80만원 교통·숙박비 쓰는 지방 청년들

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‘수도권·대졸 청년’을 중심으로 설계된 청년고용 정책이 ‘비수도권·지역 청년’에게도 넓어져야 하고, 임금 정보나 노동 조건 등이 제대로 알려져야 청년들의 취업에 도움이 될 수 있다는 제언이 나왔다.

13일 경제사회노동위원회는 제3기 청년위원회가 이날 서울 종로구 경사노위 대회의실에서 연 ‘청년위원회·청년일자리 희망 연석회의’에서 이런 내용을 담은 ‘지역 청년의 노동시장 진입 실태와 개선과제’를 발표했다고 밝혔다. 청년위원회는 강원 춘천시 등 지역 현장에서 청년 간담회를 통해 취업 과정에서 겪은 취업 과정의 어려움 등을 들었다. 이들은 “지역 거주 청년, 고졸 청년 등은 기존 청년고용 정책에서 소외돼있기 때문에 직접 현장 면담을 실시했다”고 설명했다.

한다스리 청년위원장은 “지역 청년들이 기업의 임금과 직무, 근무환경 등 기본적인 정보를 알지 못하고 있다. ‘정보 비대칭’이 구조화된 것”이라고 지적했다. 청년위원회는 채용박람회, 설명회와 자격시험 등이 수도권을 중심으로 이뤄지고 있어 교통비·숙박비로만 한달에 80만∼150만원을 쓰거나, 지역 박람회에서는 현장 면접을 진행하지 않는 사례도 있었다고 전했다.

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청년들의 취업난은 통계로도 확인된다. 국가데이터처 자료를 보면, 지난 5월 기준 최종학교를 졸업한 미취업 청년 124만3천명 중 1년 이상 미취업 상태인 이는 48.6%(60만5천명)로, 2009년 이후 가장 높았다. 특히 고졸 이하 청년이 첫 취업까지 걸리는 기간은 1년 5.1개월로, 대졸 이상(8.5개월)의 약 2배였다.

또 청년위원회는 현장 면담에서 대졸 청년이 사람인·잡코리아와 같은 종합 채용플랫폼을 이용할 때, 고졸 청년은 알바몬·알바천국 등 아르바이트 중심 채용플랫폼을 이용하는 경우가 많아 질 좋은 일자리에 대한 접근권이 떨어지는 경향을 확인했다고 설명했다. 제대로 된 정보 접근권이 떨어져 청년들의 첫 일자리 진입이 어려워지고 있다는 지적이다.

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이에 따라 청년위원회는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’(채용절차법) 개정을 제안했다. 신입 채용공고에 임금과 근무시간·환경을 명시하고, 채용 합격 여부 통보를 의무화하라는 것이다. 또 공공기관이나 일정 규모 사업장부터 임금 정보 공개를 단계적으로 의무화해야 민간에서도 확산될 것이라고 강조했다. 청년들이 지역에 정착할 수 있도록 돕는 ‘지역 첫 경력 일경험’ 시범사업 신설도 제안했다. 졸업 후 미취업 상태인 고졸·대학 비진학 청년에게 6개월∼1년 동안 지역기업이 직무교육을 제공하고, 정부가 인건비를 지원하는 형태다.