Brusselse Raad voor de gelijkheid wil meer vrouwen bij de brandweer

In 2025 telde de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (DBDMH) minder dan 20 vrouwen onder de ongeveer 1.100 brandweerlieden. Over alle beroepen heen bedraagt het aandeel vrouwen 11,5 procent; hiermee staat de DBDMH volgens de rapporten van talent.brussels samen met Net Brussel op de laatste plaatsen van de gewestelijke instanties. Dit met slechts één procent vrouwen in het korps.

Volgens de RGVM kan dit onevenwicht, dat kenmerkend is voor de meeste beroepen die sterk door mannen gedomineerd worden, worden gecorrigeerd. "Gendergelijkheid biedt vrouwen toegang tot stabiele, statutaire en erkende banen, en verrijkt de competenties van een dienst die in contact staat met een bevolking die zelf divers is", klinkt het.

Hoewel de raad wel al tevreden is met de "geboekte voortgang", waaronder de uitbreiding van de diversiteitstraining, roept de raad de brandweer op om verder werk te maken van de vervrouwelijking van het korps in Brussel.

De DBDMH heeft eerder al de diversiteitstraining uitgebreid en is begonnen met de aanpassing van de uniformen en de infrastructuur. "Sinds juni 2025 zijn eventuele fysieke proeven in het toelatingsexamen eliminatoir, zonder dat deze van invloed zijn op de rangschikking van de kandidaten, en werd de voorrang voor het ondervertegenwoordigde geslacht bij bevorderingen hersteld. Het betreft hier twee maatregelen waarvoor de RGVM zich al sinds 2023 had ingezet", klinkt het.

De Raad vraagt om deze voorrang uit te breiden naar de werving van nieuwe kandidaten, en om de noodzaak hiervan ook uit te leggen aan het korps. "Het gaat hier namelijk om een wettelijke en strikt gereglementeerde positieve maatregel, en niet om de 'positieve discriminatie' die tegenstanders vrezen."

Naast de voortzetting van het gevoerde aanwervingsbeleid wil de raad nog dat de brandweer ook alles doet om de vrouwen aan boord te houden in de toekomst.