ヘイジニー、ゴールドボタンの陰で噴出した待遇問題…素顔に失望

【OSEN＝チャン・ウヨン記者】キッズクリエイターのヘイジニー（カン・ヘジン）が、年俸2000万ウォンで1日最大16時間勤務させたとする「労働搾取」論争に巻き込まれる中、先に従業員の待遇を巡る論争に見舞われた「ウォンジの一日」も再び注目されている。

登録者413万人を抱える有名キッズクリエイターのヘイジニーが、労働搾取論争に巻き込まれた。入社前は友人だった元従業員が、長時間労働によりパニック障害を発症し、労災認定を受けたと主張したためだ。

ヘイジニーの会社で働いていた元従業員A氏は最近、オンラインコミュニティーで、ヘイジニーから中国語チャンネルのクリエイターとして一緒に活動しようとの提案を受けて応じたが、実際には会社で動画の台本作成と翻訳、声優の手配、吹き替えのディレクション、動画編集およびアップロードなど、中国語チャンネルの制作・運営全般を一人で担当していたと主張した。

A氏は当時、年俸2000万ウォンで契約し、その後2100万ウォンに引き上げられたものの、別途の残業手当なしに1日最大16時間働き、1カ月に5回以上週末勤務をしたと訴えた。業務過重を理由に何度も人員補充を求めたが受け入れられず、2018年10月に辞表を提出すると、1週間もたたないうちに新たな中国人従業員が採用されたという。

同年11月、会社で残業中に呼吸困難の症状で救急外来を訪れ、パニック障害とうつ病、社会不安などと診断されたというA氏は、労災申請の過程で会社側の態度が変わったと主張した。また、ヘイジニーが自費で400万ウォンを支払う代わりに労災申請をしない案を提案したが、拒否したと明らかにした。

A氏は約1年にわたる審査の末、2020年1月に労災認定を受けたが、同年4月には極端な選択を試みるほど状態が悪化し、現在も治療を続けていると明かした。

A氏の告発後、別の元従業員B氏の告発も出た。これに対しヘイジニー側は、A氏の在職当時、25％の年俸引き上げ、賞与・住居費支援、自律勤務の保障および休息の勧告など、正当な待遇を提供したと説明した。また、労災申請を妨害せず、労務士を紹介して積極的に支援したと明らかにした。

しかしA氏は、勤労所得源泉徴収領収書、疾病などによる退職確認書、労災関連の通知書を追加で公開し、年俸引き上げは25％ではなく5％程度の水準だったと説明。休職中の賞与は自分だけのための特別支援金ではなく、全従業員に支給された年末賞与だったとした。

ヘイジニーの労働搾取論争が大きな話題となる中、1年前に物議を醸したユーチューバー「ウォンジの一日」の従業員待遇論争も再び取り沙汰されている。

論争当時、登録者100万人を抱えていた旅行クリエイター「ウォンジの一日」は、「6坪の事務所を探す」と題した動画を投稿し、論争に巻き込まれた。

動画でイ・ウォンジは事務所のあちこちを歩き回り、従業員3人が勤務する環境を紹介した。しかし、事務所が窓のない地下2階にある点や、6坪余りの広さで大人3人が過ごす環境に批判が殺到した。特に、イ・ウォンジが普段、自分のためには思い切った支出をしてきた点が改めて注目され、二重基準だとの指摘を受けた。

これに対しイ・ウォンジは「映像に出てくる事務スペースがある建物は、事務所、ビューティーショップ、飲食店、販売施設などさまざまな業種が入居している商業ビルで、建物全体の換気システムを通じて空気が循環するよう設計されていると聞いた。別途の窓がなくても大きな問題はないと判断し、ほかの要素も総合的に考慮した末、初めての事務所として契約した」とし、「初めての事務所なので未熟で足りない部分が多いようだ。寄せられた意見を積極的に受け止め、不足している部分を補いながら、今後より良い方向へ発展していく姿を必ずお見せできるよう努力したい」と謝罪した。

「ウォンジの一日」からヘイジニーまで、ユーチューバーは数十億ウォンの売り上げを上げる法人へと急成長したにもかかわらず、従業員の福利厚生・労働待遇が零細商店レベルにとどまるという構造的な成長痛を経験している。個人クリエイターが雇用主へと移行する過程で直面する典型的な限界を示す現象であり、大衆に親しみやすく善良な影響力を見せるユーチューバーであるほど、画面の外で露呈する雇用主としての未熟さは、より大きな失望感と裏切られた思いを抱かせる。／elnino8919@osen.co.kr