La empresa no puede bajarte el sueldo bruto aunque cambie la retención del IRPF

En uno de sus vídeos más recientes de TikTok, la cuenta oficial del Sindicato USO, conocida por aportar consejos y recomendaciones para todos aquellos trabajadores que no conocen al cien por cien a qué tienen derecho cuando empiezan en un puesto, avisaba sobre un 'truco' que puede hacernos perder dinero al final del ejercicio fiscal.

"¿Has pactado tu salario en neto? Cuidado, porque pueden estar robándote tu ahorro fiscal en tu propia cara. Te explicamos la 'trampa del IRPF'. Imagina que firmas por 1.500 € netos con una retención del 10% de IRPF. Tu situación personal cambia (tienes un hijo, adquieres una discapacidad...), rellenas el modelo 145 y tu IRPF baja al 5%. En tu siguiente nómina ves reflejada esa bajada del 5%, ¡pero sigues cobrando exactamente 1.500€ netos!", planteaba USO.

"¿Qué ha pasado? Que la empresa ha bajado tu salario bruto en secreto para ahorrarse la diferencia. Se están embolsando tu beneficio fiscal. Esto es completamente ilegal. Tu salario bruto no se puede tocar. Cualquier rebaja en el IRPF tiene que ir directamente a tu bolsillo, no a la cuenta de resultados de tu empresa; hacerlo sin acuerdo es una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo. Revisa tus nóminas hoy mismo. Si el bruto ha bajado, te la han jugado", aseguraba el sindicato.

"Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten", especifica.

Y, además, el apartado 4 de este mismo artículo añade que "todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario". Además, el artículo 3 del Estatuto deja claro que los derechos y obligaciones de una relación laboral se regulan también "por la voluntad de las partes, sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales".

Por tanto, la normativa legal deja claro que una reducción del salario bruto de un trabajador, aunque se justifique en esa regulación del IRPF, podría entrar en uno delos supuestos recogidos en el artículo 41, que regula las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Esta remarca que se entenderán como tal, entre otras, "las que afecten al sistema de remuneración y cuantía salarial".