لومن تيكنولوجيز تُعدّل خطة المكافآت التنفيذية واتفاقية الرئيس التنفيذي

أعلنت شركة Lumen Technologies, Inc. () يوم الخميس عن تعديلات على ترتيبات المكافآت التنفيذية المترتبة على إنهاء الخدمة، وذلك استناداً إلى وثيقة مقدَّمة حديثاً إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC).

عدّلت الشركة خطة المكافآت التنفيذية السابقة باستثناء الرئيسة التنفيذية كيت جونسون وسائر المسؤولين التنفيذيين المُسمَّين من المشاركين فيها، وأُعيدت تسمية الخطة السابقة لتصبح "خطة لومن للمكافآت". وبموافقة كل مسؤول معني، أنهت لومن أيضاً اتفاقيات التغيير في السيطرة الفردية المعمول بها سابقاً، ثم أُبرمت اتفاقيات مشاركة مع المسؤولين في إطار خطة لومن التنفيذية للمكافآت المُعتمَدة حديثاً. يأتي هذا الإصلاح الهيكلي في وقت تواجه فيه لومن عوامل ضغط جوهرية؛ إذ شهد سهم شركة الاتصالات، التي تبلغ قيمتها السوقية 4.6 مليار دولار، تراجعاً بنسبة 41% منذ بداية العام، ويتداول حالياً عند 4.57 دولار، بانخفاض يقارب 50% خلال الأشهر الستة الماضية. وبحسب تحليل InvestingPro، يبدو السهم مُقيَّماً بأعلى من قيمته الفعلية عند مستوياته الراهنة. وتحمل الشركة ديوناً إجمالية بقيمة 13.5 مليار دولار، فيما تراجعت إيراداتها بنسبة 7.74% خلال الاثني عشر شهراً الماضية، وتشير تلميحات InvestingPro إلى أن المحللين لا يتوقعون تحقيق الشركة أرباحاً خلال العام الجاري. وللمستثمرين الراغبين في رؤى أعمق، يوفر InvestingPro تقارير بحثية شاملة عن لومن وأكثر من 1,400 سهم أمريكي آخر، تحوّل البيانات المعقدة إلى معلومات قابلة للتنفيذ.

وبحسب الوثيقة المقدَّمة، تحافظ الخطة الجديدة على مزايا إنهاء الخدمة والتغيير في السيطرة ذاتها تقريباً كما كانت من قبل. وبموجب الشروط المُعدَّلة، إذا أُنهيت خدمة المسؤول المشارك دون سبب مشروع أو استقال لأسباب وجيهة خارج فترة التغيير في السيطرة، فسيحصل على مكافأة نقدية تعادل 52 أسبوعاً من الراتب الأساسي، وأي مكافأة سنوية مستحقة وغير مدفوعة عن العام السابق، ومكافأة سنوية مستهدفة بالتناسب عن عام إنهاء الخدمة، ودعم لأقساط COBRA لمدة 12 شهراً، ومساعدة في إيجاد فرص عمل جديدة.

أما إذا وقع إنهاء الخدمة أو الاستقالة في غضون ثلاثة أشهر قبل التغيير في السيطرة أو حتى 24 شهراً بعده، فيحق للمسؤول الحصول على دفعة نقدية تعادل ضعفَي مجموع الراتب الأساسي ومتوسط المكافأة السنوية للسنوات الثلاث الماضية، ومكافأة سنوية بالتناسب عن عام إنهاء الخدمة، وأي مكافأة سنوية غير مدفوعة عن العام السابق، ودعم لأقساط COBRA لمدة 24 شهراً، ومساعدة في إيجاد فرص عمل جديدة.

وتخضع جميع المزايا لشرط توقيع المسؤول على اتفاقية فصل وإبراء ذمة والتزامه بالتعهدات ذات الصلة، وقد تُخفَّض المدفوعات في حال خضوعها لضريبة الإعفاء، دون توفير أي تعويض إضافي عنها.

علاوة على ذلك، أبرمت لومن اتفاقية تغيير في السيطرة ومكافآت إنهاء الخدمة المُعدَّلة والمُعاد صياغتها مع الرئيسة التنفيذية كيت جونسون. وبموجب هذه الاتفاقية، إذا انتهت خدمة جونسون دون سبب مشروع أو استقالت لأسباب وجيهة خارج فترة التغيير في السيطرة، فستحصل على 104 أسابيع من الراتب الأساسي إضافةً إلى مكافأتها السنوية المستهدفة. وإذا وقعت هذه الأحداث في غضون 24 شهراً من التغيير في السيطرة، فستحصل على 2.5 ضعف راتبها الأساسي ومكافأتها السنوية المستهدفة، ومكافأة سنوية بالتناسب، وأي مكافأة غير مدفوعة عن العام السابق، واستمرار مزايا التأمين لمدة عامين، ومساعدة في إيجاد فرص عمل جديدة لمدة عام.

كما تتضمن الاتفاقية تحديث تعريف "الأسباب الوجيهة" وإلغاء بند عدم المنافسة الخاص بجونسون، وذلك امتثالاً لقانون ولاية واشنطن المرتقب.

تستند هذه المعلومات إلى بيان صحفي وإلى وثيقة الشركة المقدَّمة إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات.

وفي تطورات حديثة أخرى، أعلنت Lumen Technologies عن نتائجها المالية للربع الثاني من عام 2026، متجاوزةً توقعات المحللين على صعيد الأرباح والإيرادات معاً. وسجّلت الشركة خسارة معدَّلة قدرها 0.07 دولار للسهم، وهو أفضل من الخسارة المتوقعة البالغة 0.13 دولار للسهم. وارتفعت إيرادات لومن إلى 2.8 مليار دولار، متخطيةً التوقعات البالغة 2.74 مليار دولار. وجاء هذا الأداء مدفوعاً بالنمو في الخدمات الاستراتيجية والتحول بعيداً عن المنتجات التقليدية. وتعكس نتائج الشركة مستجدات إيجابية للمستثمرين، وتبرز توجهاً نحو تحسين مزيج الإيرادات. وفي حين كان المحللون يتوقعون خسائر أكبر، تشير نتائج لومن إلى إدارة فعّالة لاستراتيجياتها المالية، مما قد يؤثر على تقييمات المحللين المستقبلية وثقة المستثمرين.

هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا