이재근 KB금융 첫 출근 “AI 시대 3∼5년간 큰 변화 온다”…연말 인사는?

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류영상 기자

업데이트 : 2026.09.14 08:56 닫기

“세대교체, 나이 아닌 신속·공감·헌신”

“인공지능(AI) 시대에 앞으로 3∼5년간 큰 변화에 제대로 대응해야 한다. 정말 금융그룹의 명운이 달린 시기다.”

KB금융지주 차기 회장 후보로 내정된 이재근 KB금융 부문장은 14일 첫 출근길에서 이 같이 밝혔다.

이 부문장은 취임 후 최우선 과제를 묻는 질문에 “KB는 상반기에 3조9000억원에 가까운 역대 최대 실적을 냈고 주가도 역대 최고치를 경신하고 있다”며 “이 같은 성과 위에서 제가 선임된 것은 1등으로서 안주하지 말라는 메시지로 무겁게 받아들이고 있다”고 말했다.

그는 앞으로 3~5년을 금융그룹의 향방을 가를 중대한 전환기로 진단했다.

이 부문장은 “AI와 디지털 전환, 머니무브, 고령화 등 큰 변화에 제대로 대응하지 못하면 금융그룹의 명운이 걸릴 수 있는 시기”라며 “안정적인 성과를 기반으로 변화에 뒤처지지 않고 앞으로 나아가라는 의미로 받아들이고 있다”고 강조했다.

특히 자본시장으로 자금의 흐름이 이동하는 변화에 주목했다.

그는 “자본시장 중심으로 흘러가는 큰 변화 속에서 생산적 금융과 포용적 금융의 역할을 해야 한다”며 “리딩이라는 것은 단순히 실적에서 앞서는 것이 아니라 해당 산업의 새로운 표준과 기준을 만드는 것이라고 생각한다”고 말했다.

조직 운영에서도 변화를 예고했다.

연말 계열사 CEO 인사와 관련해서는 “세대교체는 나이가 아니라 의사결정을 신속하고 책임 있게 할 수 있느냐는 의미로 봐 달라”며 “나이에 국한하지 않고 역량과 전문성, 직원들과의 호흡, 조직원의 헌신을 끌어낼 리더십을 고민하며 인사를 진행하겠다”고 밝혔다.

아울러 “인사는 회장이 모든 힘을 갖고 하기보다 그룹이 클수록 시스템으로 움직여야 한다”며 “계열사 대표 선임은 이사회 소위원회인 대표이사후보추천위원회에서 함께 논의해 결정할 사항”이라고 언급했다.

취임 후 가장 먼저 바꿀 부분을 묻자 이 부문장은 “직원들이 신나게 일할 수 있는 일터를 어떻게 제공하고 조직에 대한 헌신을 어떻게 끌어낼지 고민하고 있다”며 “특정 개인기로 움직이는 조직보다 프로세스를 통해 움직이는 분권화되고 지속 가능한 조직을 지향하겠다”고 거듭 강조했다.

앞서 KB금융 회장후보추천위원회는 지난 11일 회의를 열고 이 부문장을 차기 회장 최종 후보로 선정했다.

최종 후보에는 양종희 현 회장과 이 부문장, 권광석 전 우리은행장 등 3명이 이름을 올렸다. 금융권에서는 역대급 실적을 이끌어온 양 회장의 연임 가능성을 높게 점쳤으나 회추위의 최종 선택은 이 부문장이었다.

KB금융

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KB금융이 이재근 부문장을 차기 회장 최종 후보로 내정한 가운데 향후 3~5년간 AI 전환을 핵심 과제로 제시했습니다.
상반기 역대 최대 실적과 주가 경신을 바탕으로 자본시장 중심의 머니무브와 시스템 경영을 강조했습니다.
업계에서는 새로운 경영 체제의 실행력과 연말 계열사 인사 방향을 주목하고 있습니다.

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KB금융 차기 회장 후보로 내정된 이재근 부문장은 AI와 디지털 전환 등 변화에 적극 대응해야 한다고 강조하며, 향후 3~5년이 금융그룹의 중요한 전환점이 될 것이라고 진단했다.

그는 조직 운영의 변화를 예고하며, 직원들이 신나게 일할 수 있는 환경을 조성하고 지속 가능한 조직 문화를 지향하겠다고 밝혔다.