勞工指時薪制實領可能比月薪高 學者提醒保障較不足

勞動部日前拍板，最低月薪調漲到3萬900元，時薪則調整到205元。但部分勞工發現，若同樣的工作時長來算，時薪制的部分工時工作，實領可能比最低月薪還要多幾千元；加上遠距和數位工作興起，不少人也開始選擇同時做幾份兼職。不過學者提醒，非典型工作雖然彈性高，但除了職涯訓練較不足，工時、薪資計算和保障，也可能比較不完整。

最低工資連續11年調漲，2027年的最低時薪也達到205元。加上遠距、數位工作的興起，不少勞工開始轉變思維，認為與其綁定單一職位，不如從事多份部分工時的工作，時間更加彈性，也賺得更多。

新媒體兼職工作者阿鹿表示，「我目前身上技能點，已經比較符合這樣子的產業的狀態的話，我們其實會去討論說，那是不是有除了打卡上、下班以外，更彈性的一個工作的時間跟地點，我也不見得就可以只做一個單位的工作。」

阿鹿目前同時做行政、影音和活動企劃。他坦言，工作超過10年後，雇主常希望他負擔管理職責，但不一定符合自己想要的工作方式。

以最低時薪205元試算，每天8小時、每月22天，月收入約3萬6080元，比最低月薪3萬900元多了5180元，也讓更多人選擇部分工時或臨時工作。

根據主計總處統計，2025年非典型就業者約79.9萬人，占全體就業6.86%；其中只有不到一成想轉做全時工作。

茶飲業者邱凡華指出，「因為可能本來企業獲利，他會分給中階主管，我們都會希望用更高薪請到更優秀的人才，然後更願意為公司付出，大家一起打拼，可是當基本薪資已經調高到兩百多的時候，那個差距就有點出不來了。」

除了缺工狀況，學者指出，薪資計算上也可能衍生出其他問題，間接影響到非典型勞工的權益。

中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆表示，「很多的雇主他在聘人的時候，明明是部分工時的工作，他聘人的時候他會跟員工講好，我用月薪制，我們的薪水的支付方式是月薪制，那在這種情況底下，雇主只要守住按工時比例，計算出來的月薪制的最低工資，我就沒有違法，這反而是我們所擔心的。所以當時有些勞工團體就主張，雇主要走月薪制的這個企業 ，你一定要保證一個最低的工作時數。」