La nouvelle prison d’Anvers ouvre ses portes, mais sans personnel suffisant

À l’heure où cette nouvelle prison est inaugurée, une centaine d’agents ont été recrutés. Pour remplir le cadre, il en faut 340.

Comment expliquer la difficulté à recruter ? Frederique Baele, président des délégués CSC-ACV au niveau national apporte deux explications. La première est propre à Anvers : "En termes de main-d’œuvre, il y a une énorme concurrence avec le port d’Anvers". La seconde est plus générale : "Le métier n’attire pas. Comment rendre attractive la fonction alors qu’il y a tant d’échos négatifs dans la presse ?", s’interroge-t-il.

Pour Robby De Kaey, secrétaire fédéral ACOD-gevangenis, si la fonction est moins attirante à Anvers, c’est à cause de la localisation de la nouvelle prison, inaccessible en transport en commun. Il souligne également le timing du recrutement : "On a obtenu l’autorisation de recruter en février dernier, c’était beaucoup trop tard".

Grégory Wallez, secrétaire fédéral CGSP Justice, évoque, lui aussi, la procédure de recrutement : "Pour 1000 candidats, il y a 100 lauréats". Et de détailler : "Il y a ceux qui échouent à l’examen, mais il y a aussi ceux pour qui la procédure est trop longue. Certaines personnes ont besoin d’un emploi rapidement. Chez nous, il faut passer l’examen puis le contrôle médical et enfin un contrôle pour s’assurer que vous êtes apte à travailler en prison". Résultat : "On perd beaucoup de candidats en cours de route".