中高齡不退休》變身「打工族」重返職場 勞動權益勿輕忽

勞動部提醒，中高齡及高齡勞工即使變成「打工族」，雇主也需每月依據工資，提撥不低於6%的退休金至勞工個人帳戶（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕根據yes123求職網日前調查，中高齡勞工因財務壓力重回職場，但薪資往往比退休前還差，勞動部為解決旅宿業缺工問題，鼓勵已退休或二度就業的中高齡及高齡勞工投入部分工時工作。旅宿業者坦言，以目前最低工資的時薪與月薪條件，領取時薪者依據工時換算，每月所得高於月薪工作，也更於便利依據自身體能、照顧家庭需求彈性調整工時，對中高齡及高齡者是可以考慮的謀職方向。

中高齡勞工在餐飲業從事部分工時，雇主如何安排工作？觀光產業國際行銷協會榮譽理事長徐銀樹以最辛苦的房務工作為例，表示一個退房清理，可同時安排年輕人與中高齡勞工同時進場，２位年輕人共同負責更換床單等勞力需求較高的工作，中高齡則負責擦拭、吸地毯及備品補充。此外，保全與安全巡檢、餐廳外場、餐飲服務、接待服務只要妥善規劃，中高齡及高齡者也都可以從事。

裕元花園酒店人力資源部經理王郁維指出，旅宿業不僅每日的退房、入住高峰時段人力需求有差異，淡旺季人力需求差異更是懸殊，目前該酒店正職約280人，使用的中高齡人力比例約佔20%至25%，但部分工時的人力需求，依據淡旺季不同，從80至200人都有淡旺季不同，但還需靠自身的部分工時人力資料庫，彈性調度人力，不過，資料庫中的人力，中高齡者比例仍低。

續留職場有哪些好處？勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱指出，中高齡及高齡勞工即使變成「打工族」，雇主也需每月依據工資，提撥不低於6%的退休金至勞工個人帳戶，直到離職為止，勞工年逾65歲續留職場，雇主也應為勞工投保勞工保險、投保就業保險與職災保險，同時享有請領相關保險給付。不過，若勞工已請領勞工保險老年給付，不得參加勞、就保，只能加保災保。

要從事部分工時工作，有哪些權益必須了解？因旅宿業分工細緻，勞動部提醒，到職前必須與雇主明確工作內容，採書面或口頭方式，約定具體工作項目，以及若有支援其他工作需求時，何時須支援以及支援範圍。因為是部分工時工作，也需在面試或到職時，主動與雇主確認每週排班或最低保證工時、加班費的認定標準及明確國定假日挪移日期等。

對於國定假日上班如何給薪的問題，勞動部表示，國定假日為勞動基準法所明定的假日，勞動基準法亦明定國定假日如遇勞工工作日，勞工可休假，工資應由雇主照給；勞工當天若有出勤，工資應加倍發給，相關規定不因全時、部分工時勞工有別。

勞動部強調，勞基法定義的全時或部分工時員工，在工資、工時、休假、退休要件及給付標準等勞動條件，均不得低於勞動基準法所規定最低標準。提醒長輩選擇職務時，考量自身體力負荷，可適時運用「職務再設計」，讓工作環境更符合生理需求。如有任何工時或權益疑義，可向各地就業服務據點諮詢。