Bijna een op de drie Belgische werknemers loopt risico op burn-out

• Bijna een derde van de Belgische werknemers loopt een verhoogd risico op een burn-out.
• Brussel vertoont de hoogste risiconiveaus van alle regio’s.
• De ondersteuning door bedrijven voldoet niet aan de behoeften van gestresste werknemers.

Uit een recent onderzoek van UGent@Work blijkt dat ongeveer 31 procent van de Belgische beroepsbevolking een verhoogd risico loopt op een burn-out. Aan de hand van de Burn-Out Assessment Tool, waarmee veelvoorkomende symptomen werden geïdentificeerd, stelden de onderzoekers vast dat 14 procent van de deelnemers een zeer hoog risico loopt, terwijl 17 procent wordt ingedeeld in de categorie met een verhoogd risico.

Brussel telt meeste werknemers in gevarenzone

Uit de resultaten blijken duidelijke geografische verschillen. De gevarenzone is het meest uitgesproken in Brussel, waar 44 procent van de werknemers hiermee te maken heeft, gevolgd door Wallonië met 36 procent en Vlaanderen, waar het cijfer lager ligt op 28 procent.

Leeftijd en opleiding maken verschil

Demografische gegevens wijzen erop dat 35- tot 49-jarigen met 36 procent de meest kwetsbare groep vormen, vergeleken met 29 procent voor zowel de groep onder de 35 als die boven de 50. Daarnaast vertonen personen met een gemiddeld opleidingsniveau een hoger risicopercentage van 35 procent, hoewel factoren zoals geslacht of arbeidsstatus geen significante invloed hadden op de resultaten.

Perceptiekloof in mentaal welzijn

Interessant is dat er een kloof bestaat tussen die risiconiveaus en hoe medewerkers hun eigen mentale gezondheid ervaren. Op een schaal van 10 bedraagt de gemiddelde score voor mentaal welzijn op de werkplek 6,9, terwijl de algemene tevredenheid over het werk met 6,99 iets hoger ligt.

Hoewel werknemers de meeste waarde hechten aan de zingeving van hun werk (7,39), wordt hun emotionele beleving gedurende de werkdag lager beoordeeld (6,54). Ook hier zijn regionale trends zichtbaar. Vlaamse werknemers rapporteren het hoogste welzijn (7,09), vergeleken met werknemers in Wallonië (6,61) en Brussel (6,53).

Gebrek aan ondersteuning door de werkgever

Het onderzoek bracht ook systemische stressfactoren en een gebrek aan ondersteuning door de werkgever aan het licht. Een meerderheid van de werknemers (65 procent) omschreef hun functie als cognitief veeleisend, terwijl meer dan de helft zware werkdruk, buitensporige bureaucratie en hoge administratieve lasten noemde.

Ondanks die druk heeft slechts 41 procent het gevoel dat hun werkgevers actieve maatregelen nemen om psychische problemen te voorkomen. De steun voor mensen die op het punt staan een burn-out te krijgen, ligt met 34 procent nog lager, en slechts 37 procent geeft aan voldoende begeleiding te krijgen bij de terugkeer naar het werk na een afwezigheid. Bovendien weten veel werknemers niet eens of dergelijke ondersteuningssystemen überhaupt beschikbaar zijn.

(at)

Wil je meer financieel nieuws ontvangen? Schrijf je dan in op onze dagelijkse Money Insider-nieuwsbrief

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!