Hausse salariale de 23,7% pour les cols bleus de Montréal

Les 6600 cols bleus de Montréal viennent d’approuver un nouveau contrat de travail de six ans assorti de hausses salariales de 23,7%. La Ville de Montréal et le syndicat considèrent que l’entente, entérinée par 78,5% des syndiqués, permettra de valoriser l’expertise des travailleurs — et d’offrir de meilleurs services aux citoyens en limitant le recours à la sous-traitance.

« Ça va aider beaucoup à l’organisation du travail », a réagi en matinée la mairesse de Montréal, Soraya Martinez Ferrada, en entrevue avec Le Devoir.

« Cette entente établit les bases d’une organisation du travail plus souple, plus efficace et mieux adaptée aux réalités opérationnelles de la métropole », a précisé la Ville. La semaine de travail passera notamment de 36 à 37 heures à compter du 1^er mai 2027. Une révision des horaires est prévue.

L’employeur se réjouit d’avoir obtenu de la flexibilité dans la gestion du travail. Les travailleurs pourront par exemple prendre leur pause de dîner près de leur lieu de travail du moment, par exemple un chantier, plutôt que de retourner à leur cour de voirie, ce qui entraînera un « gain de productivité majeur ».

Une négociation « longue et difficile »

La mairesse et le syndicat conviennent qu’un rattrapage salarial s’imposait après l’inflation importante entraînée par la pandémie. Il faut ajouter à cela « des améliorations aux dispositions favorisant la conciliation travail-vie personnelle, une meilleure reconnaissance de l’expertise interne ainsi qu’une modernisation du processus de mobilité », a souligné le président du Syndicat des cols bleus regroupés de Montréal, Nicolas De Ciccio.

Cette entente « vient clore une négociation longue et difficile, au cours de laquelle les cols bleus de Montréal ont démontré leur détermination à obtenir de meilleures conditions de travail », a-t-il ajouté dans un communiqué. La convention des cols bleus était échue depuis le 31 décembre 2024.

Les banlieues de la métropole avaient offert à leurs cols bleus des hausses salariales d’une ampleur comparable à celles consenties par Montréal, rappelle Soraya Martinez Ferrada : « Ça devient un enjeu d’attractivité et de rétention des employés pour un employeur. On veut augmenter les services aux citoyens, on veut augmenter le travail fait en régie interne, je dois offrir des salaires compétitifs pour attirer des gens. Ça devient aussi un enjeu de service aux citoyens. »

Il s’agit de la troisième entente avec des syndicats municipaux depuis l’arrivée au pouvoir de Soraya Martinez Ferrada il y a près d’un an, en novembre 2025. En plus des cols bleus, les syndicats des pompiers et de la Société de transport de Montréal ont obtenu de nouveaux contrats de travail. Il reste quatre conventions collectives à négocier, y compris celle des policiers, souligne la mairesse.