Microsoft biedt 60.000 medewerkers een vrijwillig vertrekpakket aan om de AI-inspanningen te financieren

• Microsoft biedt 60.000 medewerkers een vrijwillig vertrekpakket aan om kosten te besparen.
• Enorme investeringen in AI-infrastructuur liggen ten grondslag aan de personeelsherstructurering.
• Aandeelhouders reageerden positief op de optimalisatie van het wereldwijde personeelsbestand door het bedrijf.

In een poging om de uitgaven te beheersen en financiering te verschaffen voor zijn uitgebreide initiatieven op het gebied van artificiële intelligentie, biedt Microsoft vrijwillige vertrekregelingen aan aan ongeveer 60.000 medewerkers. Dit aantal vertegenwoordigt meer dan 25 procent van het totale wereldwijde personeelsbestand van de organisatie.

Strategische heroriëntatie 

Amy Coleman, de Chief People Officer (CPO), legde in een mededeling aan het personeel uit dat het programma een begeleide overgang biedt voor degenen die al een carrièreswitch overwegen, terwijl het bedrijf tegelijkertijd zijn personeelsbestand kan afstemmen op de huidige operationele behoeften.

Investeringen in AI

Die stap komt op een moment dat Microsoft fors investeert in AI-infrastructuur en -hardware, wat bij beleggers zorgen oproept over de uiteindelijke winstgevendheid van die uitgaven ter waarde van miljarden dollars. Voor het kalenderjaar 2026 verwacht het bedrijf dat de kapitaaluitgaven 175 miljard dollar (157 miljard euro) zullen bedragen.

Patroon van inkrimping

De laatste golf van vrijwillige vertrekken volgt op eerdere inkrimpingsmaatregelen. Eerder dit jaar bood het bedrijf afkoopregelingen aan aan ongeveer 9.000 in de VS gevestigde medewerkers, wat neerkomt op ongeveer 7 procent van het binnenlandse personeelsbestand.

Daarnaast schrapte Microsoft in juli 4.800 functies – ongeveer 2,1 procent van het wereldwijde personeelsbestand – als onderdeel van een strategische reorganisatie van de Xbox-divisie, gericht op het verbeteren van het financiële rendement na aanzienlijke uitgaven.

Voorwaarden 

Het huidige afkoopprogramma is van beperkte duur en staat open voor medewerkers op niveau 70 en lager binnen specifieke teams in de Verenigde Staten, India, Canada en het Verenigd Koninkrijk. Het bedrijf merkte op dat die strategie is gebaseerd op de resultaten van een eerdere regeling voor vrijwillig vertrek.

(at)

Volg Business AM ook op Google Nieuws

Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!