VK Tech представила модуль «Аналитика» на платформе VK HR Tek
- CNews FORUM 12 ноября
- CNews AWARDS 12 ноября
- Школа Роста
- Российский рынок облаков за 20 лет
- 30 лет рынку ERP в России
- Главные
ИТ-сценарии 2026 - Цифровизация
- Импортозамещение
- Безопасность
- ИТ в госсекторе
- ИТ в банках
- ИТ в торговле
- Телеком
- Интернет
- ИТ-бизнес
- Рейтинги
- Инфографика
|
На платформе VK HR Tek появился модуль «Аналитика». Он собирает данные о кадровых процессах и выводит их на интерактивные дашборды. Модуль использует функциональность двух продуктов VK Tech: VK HR Tek собирает данные, а Business Intelligence (BI) от VK Business Analytics обрабатывает их и визуализирует. Об этом CNews сообщил представитель VK Tech.
Модуль «Аналитика» включает три типа дашбордов: общая аналитика, аналитика по кадровым и портальным сервисам.
Общая аналитика показывает дневную и месячную активность пользователей, долю сотрудников, подключенных к системе, и воронку подключений — кто на каком этапе находится. Показатель Sticky Factor отражает, какая доля месячной аудитории заходит в систему ежедневно. Так компания видит не только факт запуска системы, но и то, сколько людей в ней действительно работает, и на каком этапе внедрение замедляется.
Аналитика по кадровым сервисам показывает статусы заявок, ЛНА и корпоративным документам во всех настроенных процессах: количество, статусы, сроки и нагрузку на исполнителей по ролям и подразделениям. Модуль выявляет этапы, где заявки чаще отменяют или возвращают, пропуски из-за отсутствия исполнителя и неполноту данных. Это помогает отличить ошибки проектирования и настройки процессов от нехватки данных.
Аналитика по портальным сервисам отражает работу с модулями «Новости», «Опросы» и «Сообщества» — просмотры, реакции, комментарии, динамику публикаций и популярные материалы по темам.
Андрей Бурилов, ИТ-директор Мосбиржи: Финансовые операции станут частью кода цифровизация
Вместе три блока дашбордов дают кадровой службе единую картину: как используется платформа, где процессы работают, а что требует внимания.
«Мы хотим, чтобы решения о кадровых процессах принимались так же, как о финансовых, — на данных, а не на ощущениях, чтобы цифры были доступны мгновенно. Если раньше отчетность собиралась вручную из разных таблиц, то теперь ключевые метрики автоматически обновляются в дашбордах. Это позволяет HR-директору и руководителю оценивать эффект от внедрения платформы и видеть узкие места в процессах взаимодействия с сотрудниками», — сказал бизнес-лидер направления Бизнес-приложений VK Tech Андрей Черненко.
KioskNews shows a cleaned-up reading view extracted from the publisher’s page — the original always lives on their site, not ours.