InquirerLegislator denies pushing ‘shoot-to-kill’ resolution vs Bato Dela RosaPunchKano gov congratulates Sultan on 20th coronation anniversaryThe Jerusalem PostLiberman pledges to recommend Eisenkot for PM, back Lapid as Knesset speakerDaily MaverickReporter’s Notebook: The sewer still fouling the Cradle is emblematic of local government failureBollywood HungamaScam 2010 first look out: Hansal Mehta-helmed series to premiere in January 2027 on Sony LIVZDF heuteEntdecken Sie das ZDF-NachrichtenstudioComplete SportsLinebet Bangladesh Promo Code 2026: CSMAX26, Bonuses and How to ClaimSCMP ChinaChina’s fifth plenum: cadre promotion rules overhauled, focusing on problem-solvingGIGAZINEHacker Newsで言及された1万5000冊超の書籍をランキングにした「Hacker Books」トップ10、テクノロジー愛好家が好きな本とは?Deadline‘Carrie’s Mike Flanagan Reflects On Supernatural YA Drama & Says ‘Warhammer 40,000’ Series Has “Very Cool And Unexpected On-Ramp”Egypt IndependentBitter spat between Poland’s pro-Europe PM and pro-Trump president eruptsCapital FMKarauri: Changing party colours won’t save Sakaja from Nairobi record
The Daily Newsstand · Free, Always
Monday, November 2, 2026

Krótszy czas pracy. Polski pilotaż przynosi obiecujące wnioski

Translate

Skrócenie czasu pracy nie musi oznaczać problemów z działaniem przedsiębiorstw i urzędów. Jak wynika z pierwszych doświadczeń uczestników rządowego pilotażu, wymaga ono jednak odpowiedniego przygotowania i zmian w organizacji pracy.

Krótszy czas pracy. Polski pilotaż przynosi obiecujące wnioski

Zdjęcie ilustracyjne /Shutterstock

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało w poniedziałek, że program obejmuje obecnie 78 pracodawców: 38 prywatnych oraz 40 publicznych. Reprezentują oni różne branże, a testowane rozwiązania dotyczą niemal 5 tys. osób.

W pierwszej połowie 2026 roku czas pracy został skrócony o co najmniej 10 proc. W drugim półroczu redukcja wyniosła już 20 proc.

Różne modele pracy

Firmy i instytucje biorące udział w programie korzystają z kilku rozwiązań. Najczęściej stopniowo ograniczają liczbę godzin pracy w tygodniu. Część pracodawców wybrała czterodniowy tydzień pracy, a inni wprowadzili dodatkowe dni wolne.

Założeniem pilotażu jest utrzymanie dotychczasowego poziomu wynagrodzeń mimo krótszego czasu pracy.

Resort zaznacza, że nowe modele da się wdrażać bez zakłócania działalności organizacji. Pracodawcy wskazują jednak na wyzwania związane m.in. z układaniem grafików, organizowaniem zastępstw podczas nieobecności czy zapewnieniem ciągłości produkcji i obsługi klientów.

Pilotaż potrwa do końca roku

Testy będą prowadzone do końca grudnia 2026 roku. Po ich zakończeniu uczestnicy przygotują raporty z realizacji swoich projektów. Dokumenty mają pozwolić ocenić skutki skrócenia czasu pracy oraz sprawdzić, które rozwiązania mogą znaleźć zastosowanie w poszczególnych sektorach gospodarki.

27 października w MRPiPS odbyło się trzecie posiedzenie Zespołu ds. Skróconego Czasu Pracy. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele pracodawców, przedsiębiorców, związków zawodowych, organizacji pozarządowych, środowisk naukowych, samorządów i administracji rządowej. Swoimi doświadczeniami podzielili się również reprezentanci firm oraz organizacji uczestniczących w pilotażu.

Na realizację programu w latach 2025-2027 przeznaczono 50 mln zł. Maksymalne wsparcie dla jednego projektu może wynieść 1 mln zł.

View the original on RMF24 →

KioskNews shows a cleaned-up reading view extracted from the publisher’s page — the original always lives on their site, not ours.