Sanitat limita a un màxim de disset hores les guàrdies dels residents

El Ministeri de Sanitat espanyol limita a un màxim de disset hores les guàrdies dels residents. El Consell de Ministres ha aprovat el decret que actualitza les condicions laborals del personal resident, amb noves garanties sobre jornada, descansos i prevenció de riscos. Un dels elements més destacats és que cada guàrdia tindrà una durada màxima de disset hores. A més, els residents hauran de conèixer la distribució de la seva jornada amb, pel cap baix, dos mesos d’antelació i disposar de sistemes accessibles de registre horari. Amb caràcter general, els residents podran fer fins a quatre mòduls de guàrdia al mes. A més del sou, els residents percebran un complement de formació que augmentarà progressivament amb cada any de residència.

El parany de les guàrdies de 24 hores: “Quan surto d’una guàrdia sóc una despulla humana”

La jornada ordinària no podrà superar, de mitjana, les trenta-cinc hores setmanals en cada semestre, tret que un acord, pacte o conveni estableixi un altre sistema de còmput. Cada centre sanitari organitzarà els horaris dels residents atenent prioritàriament els objectius docents i les competències del seu programa formatiu, i els ho haurà de comunicar amb almenys dos mesos d’antelació.

Cada guàrdia tindrà una durada màxima de disset hores. Si la jornada ordinària i la guàrdia es fan seguides, sense un descans mínim de dotze hores entre totes dues, es comptabilitzaran conjuntament i no podran superar les disset hores. Per exemple, si abans de la guàrdia s’han treballat set hores ordinàries, es podran fer fins a deu hores de guàrdia. Després, hauran de transcórrer almenys dotze hores de descans abans de tornar a la jornada ordinària.

Amb caràcter general, els residents podran fer fins a quatre mòduls de guàrdia al mes, de disset hores cadascun. Excepcionalment, es podrà afegir un mòdul per raons docents justificades; l’ampliació no es podrà basar exclusivament en necessitats ordinàries de cobertura assistencial o en una insuficiència estructural de plantilla. Segons detalla Sanitat en un comunicat, també es podran ampliar voluntàriament els mòduls fins a un màxim de set al mes, “amb consentiment exprés i revocable del resident”. La suma de jornada ordinària i guàrdies no podrà superar les quaranta-cinc hores setmanals de mitjana trimestral. Els centres hauran de disposar de sistemes de registre horari accessibles al personal resident per comprovar el compliment dels límits.

El reial decret garanteix un descans mínim de dotze hores continuades entre jornades i de vint-i-quatre hores ininterrompudes de descans setmanal, que es podrà acumular al descans diari quan correspongui. Aquests descansos seran obligatoris, efectius, irrenunciables i no recuperables. En situacions justificades es podran establir descansos alternatius dins d’un període de referència màxim de catorze dies.

Els residents mantindran el sou base que correspon al personal estatutari segons la titulació exigida. A més, cobraran un complement de formació calculat sobre aquest sou, l’import del qual augmentarà amb cada any de residència: equivaldrà, com a mínim, al 18 % el primer any, al 28 % el segon, al 38 % el tercer, al 48 % el quart i al 58 % el cinquè. Els serveis de salut podran fixar percentatges superiors.

La norma també garanteix un complement retributiu durant les situacions d’incapacitat temporal, descans per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment familiar, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Per calcular-lo es prendran com a referència, almenys, les retribucions percebudes durant els sis mesos anteriors a l’inici de la situació protegida. Es manté, a més, el complement d’atenció continuada per l’activitat assistencial fora de la jornada ordinària vinculada a l’itinerari formatiu i el plus de residència en els territoris on estigui establert.

La reforma reforça la prevenció de riscos laborals. Les avaluacions de riscos s’actualitzaran, com a mínim, cada dos anys i prestaran una atenció específica als riscos psicosocials, les agressions i els efectes de les ampliacions de jornada. També es preveuen mesures preventives i el seguiment i la investigació de situacions que puguin causar danys a la salut. Quan els serveis de prevenció detectin riscos associats a les condicions del lloc, es podrà adaptar el lloc de treball o acordar la mobilitat per motius de salut. En aquests casos es garantiran la continuïtat de la relació laboral, les retribucions i el reconeixement dels períodes formatius superats.

En el termini de sis mesos des de l’entrada en vigor, el Consell Interterritorial del Sistema de Salut espanyol analitzarà criteris homogenis per establir un plus de residència, tenint en compte factors com el cost de vida i de l’habitatge, la insularitat, la ruralitat, la dispersió geogràfica i la dificultat per cobrir places. En un termini de dos anys, el Govern, amb la participació de les comunitats autònomes i les ciutats de Ceuta i Melilla, avaluarà l’impacte de la reforma en les condicions de treball i la formació. El reial decret entrarà en vigor l’endemà de la seva publicació al BOE. La modificació relativa a la jornada serà aplicable des de l’1 de setembre de 2027 i l’actualització del règim retributiu, des del primer de gener de 2027.