Voici les pays d’Europe où le salaire minimum est le plus élevé : la Belgique dans le top 5
Plus de 2.200 euros brut par mois en Belgique, contre à peine 620 euros en Bulgarie. Les différences sont importantes d’un pays européen à l’autre. Selon les dernières données d’Eurostat, portant sur la situation au 1er juillet 2026, 22 des 27 États membres de l’Union européenne disposent d’un salaire minimum national fixé par la loi.
Sans surprise, le Luxembourg arrive en tête du classement avec 2.771 euros brut par mois. Il devance l’Irlande (2.391 euros), l’Allemagne (2.343 euros) et les Pays-Bas (2.338 euros). La Belgique complète ce groupe de tête avec 2.234 euros brut mensuels. Elle occupe ainsi la cinquième place parmi les pays qui disposent d’un salaire minimum légal.
La France se situe juste derrière, avec 1.867 euros brut par mois au 1er juillet. Le montant devrait toutefois augmenter prochainement. Le gouvernement français a annoncé une revalorisation de 1,6 % à partir du 1er décembre 2026. Le SMIC mensuel brut atteindra alors près de 1.897 euros, soit environ 1.502 euros net.
Huit pays sous les 1.000 euros
À l’autre extrémité du classement, huit pays affichent un salaire minimum inférieur à 1.000 euros brut par mois. C’est le cas de la Bulgarie, qui ferme la marche avec 620 euros. Elle est suivie par la Lettonie (780 euros), la Roumanie (825 euros), la Hongrie (906 euros), la Slovaquie (915 euros), la République tchèque (923 euros), l’Estonie (946 euros) et Malte (994 euros).
Entre les deux, huit autres pays proposent un salaire minimum compris entre 1.000 et 1.500 euros brut mensuels. On retrouve notamment la Croatie (1.050 euros), la Grèce et le Portugal (1.073 euros chacun), Chypre (1.088 euros), la Pologne (1.119 euros), la Lituanie (1.153 euros), l’Espagne (1.425 euros) et la Slovénie (1.482 euros).
Cinq pays sans salaire minimum national
Tous les États membres ne disposent pas d’un salaire minimum légal. C’est le cas de l’Autriche, du Danemark, de la Finlande, de l’Italie et de la Suède. Dans ces pays, les rémunérations minimales sont principalement fixées par des conventions collectives et des négociations entre les partenaires sociaux, notamment au niveau des différents secteurs professionnels.
Il n’existe pas de salaire minimum unique à l’échelle européenne. Une directive adoptée le 19 octobre 2022 vise toutefois à améliorer les conditions de vie et de travail, notamment en favorisant l’adéquation des salaires minimums nationaux et le développement des négociations collectives.
Attention enfin à la comparaison : tous les montants cités sont des salaires mensuels bruts. Ils ne correspondent donc pas à ce que les travailleurs reçoivent effectivement sur leur compte. Les différences de fiscalité, de cotisations sociales et de coût de la vie peuvent également modifier sensiblement le pouvoir d’achat d’un pays à l’autre.
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