残業代4割減､売上高は2倍増に…従業員11人のヘッドスパが導入した出退勤管理ツールの発する《ナッジな問いかけ》 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン

従業員に自律的な行動変容を促し､組織改革を実現したフェリコ株式会社。その成功の秘訣は｢健康経営｣と｢ナッジ理論｣を組み合わせた出退勤ツールの導入にありました。なぜ強制せずに社員が主体的に変わることが…

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