Les femmes gagnent 28% de moins par mois que les hommes dans les soins de santé, selon l'Organisation mondiale de la Santé

Près de 77% du personnel du secteur de la santé et des soins dans ces pays sont des femmes.

À noter également que l'écart salarial se creuse à mesure que l'employé s'élève dans la hiérarchie. Au bas de l'échelle, la différence de salaire horaire est d'environ 2%, tandis qu'elle atteint près de 23% pour les fonctions supérieures.

Par ailleurs, si les postes de direction dans la santé sont davantage occupés par des femmes que dans d'autres secteurs, leur rémunération y reste inférieure. Elles gagnent en moyenne 22 euros de l'heure, contre 24,70 euros pour des fonctions dirigeantes comparables dans d'autres domaines.

L'OMS conclut que plus une fonction est féminisée, plus le salaire est bas, indépendamment des compétences ou des responsabilités exigées.

Cet écart ne s'explique pas par un temps de travail réduit, l'âge ou le domaine d'activité spécifique, précise le Dr Azzopardi Muscat, directrice de la division des systèmes de santé à l'OMS Europe. "Cela se résume à la manière dont le secteur valorise le travail des femmes", constate-t-elle. Cette disparité salariale entraîne "des pensions plus faibles, une moindre sécurité financière à un âge avancé et un risque accru de pauvreté pour des femmes qui ont consacré leur vie professionnelle à s'occuper des autres", explique l'experte. "Ce n'est pas une coïncidence et cela n'a rien à voir avec les qualifications", souligne Mme Azzopardi Muscat. "Les femmes sont moins payées pour le même travail et sont écartées des postes mieux rémunérés".