中高齡不退休》退休金不夠用！二度就業「6成薪水比以前低」

〔記者李靚慧／台北報導〕為解決國內高齡少子化及各行業缺工的問題，勞動部積極鼓勵中高齡及高齡者留任、重返職場，但不少重回職場的勞工，卻面臨年齡歧視、薪資倒退的壓力。根據yes123求職網調查，選擇「二度就業」的45歲以上「熟齡」勞工，高達6成在重返職場後薪水「比之前低」；即使是獲得資方回聘的已退休「資深人員」，平均薪資水準也有逾4成較退休前減少，但這些勞工重返職場的最主要原因，正是「財務壓力｣。

勞動部109年底推出「中高齡者及高齡者就業促進法」，希望藉此促進中高齡者及高齡者就業，也鼓勵雇主繼續僱用已達退休條件的勞工，該法上路至今將屆滿6年。yes123求職網日前進行「中高齡勞工困境與企業聘用意願調查」，調查結果發現，受訪的45歲（含）以上的「熟齡會員」中，規劃的退休時程已｢略有延後｣，平均約在63.5歲，略晚於去年調查的63.3歲，以及前年的63歲。

調查顯示，一度退休卻又重返職場的主要原因，依序是「退休金不夠」、「家有貸款」、「須扶養長輩子女」，可說都是「為了錢｣，但無奈的是，這些受訪的「二度就業」勞工，高達6成的薪資水準「比之前低」；3成與退休前「持平」，僅有5%「比之前高」。

對於是否雇用熟齡勞工，資方的態度顯現「極度矛盾｣，一方面認為「熟齡勞工」具備「實務經驗豐富」、「穩定性高」、「配合度高」，及「具抗壓性」、「有責任感」等優點。一旦面對「一般員工」的職缺，卻有高達66%的企業坦言，有「年齡顧慮」，即使是「主管」職缺，仍有43.7%的資方存在年紀考量。

正因如此，即使是仍在職的熟齡勞工，也因為雇主顯示的用人偏好，以及面對自己年紀逐年增加，退休金累積緩慢，高達九成五有職場恐慌傾向，調查顯示，高達76%的在職勞工表示，其任職公司今年徵才時，出現聘用無經驗新人「取代」資深員工的情況。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對中高齡勞工來說，目前的生活容易發生「職務遭取代」、「財務吃緊」及「分神照顧家人導致過勞」的三大危機。提醒勞工儘早、持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，才可在完全離開職場後，維持「最基本」的衣食無缺生活，避免「老貧化」。