勞動力倒計時》工作人口1日減618人 退休2人才補充1人

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民眾黨及國民黨立委表決通過「老人福利法部分條文」修正案，恐造成世代不正義。（資料照）（資料照）

〔記者高嘉和/台北報導〕高齡少子女化趨勢難逆，我國勞動力減少計時器加速撥快！對比國發會最近二次人口推估報告，未來20年（2026年至2046年）的15至64歲工作年齡人口將大幅減少450.9萬人，相當於每日減少618名勞動力，較前次報告每日約減少555人是明顯加速；若對比新增年滿15歲工作年齡人口與滿65歲法定退休年齡人口，「退二進一」的勞動力失衡警報大響。

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根據2024年人口推估報告，未來20年（2024至2044年）工作年齡人口將減少405.6萬人，約日減555.6人；但2026年最新推估，受總生育率大幅下修影響，未來20年（2026至2046年）工作年齡人口減少擴大至450.9萬人，等於每日流失速度增至618人，比前次推估，每日多消失逾60名勞動力。

不僅如此，中高齡（45至64歲）占整體勞動力的比重，也將從2026年的46.3%暴增至未來的5成以上，勞動力結構是「又少又老」。

另依據最新推估報告（中推估），2026年45到64歲中高齡人口高達729.2萬人，占整體工作年齡人口46.3%，在未來20年間將全數跨過65歲門檻；而未來20年「年滿15歲」新增工作年齡人口合計僅增加309.5萬人；意味著在未來的職場上，每當有2位資深員工屆齡退出勞動市場，卻只有約1位年輕新血能遞補補上。

官員警告，當退休人口與新增勞動力差距快速拉大，首當其衝的就是台灣各類社會保險的財務根基；不論是勞工保險、公教退撫，或是全民健保，均是建立在「隨收隨付」跨世代互助上，「領多繳少」困境已是難以改變的現實；除了透過延後實際退休年齡、推動中高齡職務再設計、提升婦女勞參率，還得要引進國際人才，才能保證台灣社會安全網與財政體系，在20年後不至於面臨崩潰危機。