Daran merkt dein Chef, dass er beim Zmittag nicht willkommen ist

Dein Chef hat dich am Vormittag schon ordentlich auf die Palme gebracht und nun sitzt er beim Zmittag auch noch direkt neben dir. Dabei wäre die Mittagspause die einzige Gelegenheit gewesen, dich mit deinen Kolleginnen und Kollegen ungestört über ihn auszutauschen. Der deutsche Ex-CEO Dr. Michael Stoermer meint deshalb, Vorgesetzte sollten sich in dieser Zeit eher zurücknehmen und nur dann dazustossen, wenn sie ausdrücklich eingeladen werden.

Darum wollten wir wissen: Was hältst du davon, wenn sich dein Chef oder deine Chefin beim Zmittag zu dir setzt? Und wie reagierst du, wenn dich dein Chef oder deine Chefin fragt, ob ihr gemeinsam essen wollt?

Wie würdest du auf eine Einladung zum Zmittag mit dem Chef reagieren?

Gerne – ich freue mich auf den Austausch.

«Ich esse nicht mit Teamkollegen»

Unser Community-Aufruf zeigt: Die Meinungen darüber, mit dem Chef oder der Chefin Zmittag zu essen, gehen auseinander. Für manche ist es nicht besonders angenehm, andere finden es ganz selbstverständlich. «Ich esse nie im Betrieb, auch nicht mit Teamkolleginnen und -kollegen. Wenn mein direkter Vorgesetzter etwas mitteilen möchte, kann er das kurz in der Morgenpause tun», erzählt etwa Karin (53). Auch Robin (32) erzählt, dass er bei der Arbeit am liebsten alleine isst.

Mattias (47) hingegen berichtet: «Ich esse oft mit meinen Mitarbeitenden. Das ist für mich das Normalste der Welt. Dabei erhalte ich das ehrlichste Feedback des Tages, viel weniger gefiltert und dafür hilfreich, wenn man zuhört!» 20 Minuten-Leser Thomas1985 findet: «Einen guten und beliebten Chef hat man beim Mittagessen gerne dabei.»

Für andere kommt es auf das Unternehmen und die Teamstruktur an. Ein Leser schreibt etwa: «Bei einem kleinen KMU mit flacher Struktur, in dem alle per du sind, sieht es anders aus als bei einem Grosskonzern.» Ein anderer User unterscheidet zwischen dem privaten und geschäftlichen Austausch: «Wenn der Chef mit Mitarbeitern am Mittag über Privates spricht, ist es doch okay. Wenn er aber nur übers Geschäft reden will, finde ich das daneben.»

«Gemeinsames Mittagessen kann das Vertrauen stärken»

Ist der Chef oder die Chefin am Mittagstisch nun eine willkommene Gesellschaft oder wird die Pause dadurch weniger entspannt? Wir wollten von HR-Expertin Elisa Krebs wissen: Wie schätzt sie die Situation ein, und was bewirkt ein gemeinsames Mittagessen im Team? «Beim gemeinsamen Mittagessen entsteht eine Möglichkeit, die Beziehung zwischen Führungskraft und Team zu stärken», erklärt Krebs.

«Wenn Vorgesetzte persönliche Geschichten erzählen, wirken sie nahbar. So lassen sich Gemeinsamkeiten entdecken und ungezwungene Gespräche führen.» Gelegentlich gemeinsam zu essen, sei besonders dort sinnvoll, wo sich das Team ohnehin im Pausenraum oder am Mittagstisch treffe. Täglich müsse das aber nicht sein.

Über die Expertin

Elisa Krebs ist Chief Human Resources Officer. 
Ihre Expertise liegt in der strategischen Weiterentwicklung von HR und der Personalentwicklung. Mehr erfährst du auf ihrer Website.

Daran merken Chefs, ob sie willkommen sind

Ob die Anwesenheit der Chefin oder des Chefs willkommen ist, zeigt sich laut Krebs am Verhalten der Mitarbeitenden: «Fühlen sie sich beobachtet oder ausgefragt, verschieben sie ihre Pause vielleicht oder setzen sich nicht mehr an denselben Tisch.» Bleibe das Team sitzen und entwickle sich ein lockeres Gespräch, sei das ein Zeichen für eine gute Stimmung. Wie ungezwungen ein gemeinsames Mittagessen ablaufe, hänge oft aber auch von der Unternehmenskultur ab.

Krebs betont, dass das Mittagessen jedoch keine regelmässigen Einzelgespräche ersetze. In diesen könne eine Führungskraft besser herausfinden, wie es einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter wirklich gehe. «Beide Begegnungen haben ihren Platz, erfüllen aber unterschiedliche Aufgaben.»

Krebs empfiehlt deshalb auch, zwischendurch über andere Dinge als die Arbeit zu sprechen, so etwa «über das Wochenende oder persönliche Erlebnisse». «Wenn auch die Führungskraft etwas von sich erzählt, kann Vertrauen entstehen.»

Wie findest du es, wenn sich dein Chef beim Zmittag zu dir setzt?

Yasmina Al Dubai (yad), Jahrgang 2004, arbeitet seit Juni 2026 bei 20 Minuten. Sie ist Praktikantin im Lifestyle-Ressort.