La Justicia dicta que cobrar en efectivo y no registrarlo es motivo de despido disciplinario

Para un trabajador o una trabajadora que ocupa un puesto que implica controlar el dinero en efectivo de una caja siempre existe la incertidumbre respecto a las consecuencias que puede tener equivocarse a la hora de cerrar la misma. Un descuadre, dependiendo de en qué circunstancias de produzca, puede desembocar incluso en un despido disciplinario.

Eso mismo explica en su página web el despacho de abogados Ensis Legal. A partir de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, que trataba el caso de una empleada de una joyería con más de 13 años de antigüedad que fue despedida por estas irregularidades, el abogado Julio García Cantó indicaba qué es lo que valora la justicia en estos casos.

"Uno de los argumentos más habituales en estos procedimientos es que la cuantía era reducida y que, por tanto, la sanción del despido resulta desproporcionada. Sin embargo, cuando el puesto implica gestión de efectivo, caja o cobros, los tribunales suelen valorar no solo el perjuicio económico directo, sino la quiebra de confianza que provoca la conducta", explica el despacho de abogados.

"Para muchas empresas esto es fundamental: un incumplimiento aparentemente menor puede ser jurídicamente relevante si revela una actuación desleal o una manipulación de operaciones. No se trata solo de 'cuánto' se ha perdido, sino de 'qué' conducta se ha producido y si la empresa puede seguir confiando en esa persona para un puesto sensible", añade.

Sin embargo, que falte dinero en la caja no siempre tiene por qué saldarse en un despido disciplinario. Sobre todo si estamos hablando de un acto sin intención y puntual. No obstante, la empresa sí tiene derecho a descontarte dinero. No de tu sueldo, pero si de lo que se conoce como plus por quebranto de moneda. Así lo explica el Sindicato USO en uno de sus últimos vídeos.

"Si trabajas manejando mucho dinero en efectivo (por ejemplo, en un supermercado o en comercio), es normal que alguna vez haya un desajuste involuntario. Para eso existe este plus. ¿Cómo funciona exactamente? Si no hay ningún fallo en la caja, cobras este plus en tu nómina con normalidad", indicaba primero el sindicato.

"Si falta dinero, la empresa te descontará la cantidad que falte de ese plus. Solo te pueden descontar la cuantía del plus. Si el descuadre es mayor, la empresa no puede castigarte quitándote más dinero de tu salario base. Tu sueldo es intocable. Eso sí, este plus no viene en el Estatuto de los Trabajadores", aclaraba.