移工來台工作不久即懷孕 全聯會建議政府恢復驗孕

近年有不少弱勢雇主反應，長照家庭申請移工來台工作不久就懷孕情況，對雇主造成沉重負擔，就業服務商業同業公會全聯會發出聲明，認為此類事件頻傳的原因，在於體檢法規存在制度性漏洞，建議政府恢復移工的懷孕檢驗。不過移工人權團體認為，雇主不可因移工懷孕，要求解約或遣返，這是對國際人權的保障。

長照家庭因為照顧需要，申請看護移工幫忙，日前卻有一名外籍家庭幫傭入境僅1個月即被發現懷孕，雇主團體就直言，這對有照顧急迫性的家庭，造成很大的困擾。

雇主協會理事長張姮燕表示，「移工懷孕現在是一個很嚴重，而且很時常發生的問題，而每個仲介處理的方法都不太一樣，有的只要超過40天就完全不聞不問，我們為什麼要承擔這樣的責任，我們家裡都還有失能重症的病人、老人要照顧。」

就服公會全聯會則是發出聲明，認為是體檢法規有制度性漏洞，建請恢復母國源頭體檢，與入國3日檢驗懷孕、HIV病毒，並且把強制治療條款，改成得經雇主同意後，在台接受治療，而且雇主如果不同意留台，移工就該返國。

就服公會全聯會榮譽理事長黃杲傑指出，「今天應該是要防範這種事情，因為你如果有所防範，你在出國之前，你儘量能夠避免，不要有這樣的糾紛呀，如果你真的懷孕，檢查出來懷孕，你可以留在他們的國家待產呀。」

不過移工人權團體認為，政府從2015年後，刪除移工的這些健檢及檢驗，主要是基於保障國際人權與生育權，而且勞動部明文宣導，雇主不可因移工懷孕，要求解約或遣返。

台灣國際勞工協會研究員吳靜如表示，「到時候移工真的不能工作的時候，那他就是先廢聘，讓他暫停轉換，雇主這邊也可以透過這些長照、短照，跟多元陪伴的事情，做一個比較周全的安排。」

勞動部次長李健鴻指出，「要改變一個制度，都要了解各方相關利害關係人的意見。」

看護移工如果因為懷孕，無法勝任工作，勞動部表示，雙方可依法在同意下終止契約，而看護移工不適用《勞基法》的產假，薪資依契約處理，法律並未強制雇主，承擔移工懷孕期間的待產照護責任。至於是否進一步做制度改變，勞動部強調，仍需蒐集各方意見討論。