艾杰旭罷工3天落幕 勞資7小時協商達共識連2年每月底薪加1200元

根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定，已於網站首頁或各該限制級網頁，依台灣網站分級推廣基金會規定作標示。 台灣網站分級推廣基金會（TICRF）網站：http://www.ticrf.org.tw

經過勞動部、雲林縣府召開協調會議，艾杰旭勞資爭議達成共識。（圖由雲林縣府提供）

艾杰旭顯示玻璃公司雲林廠因調薪問題，勞資雙方遲遲無法達成共識，工會發起3天罷工，昨（7）日經過雲林縣府邀集雙方協商，經過7小時協商，在深夜11點半達成共識，2027年及2028年每月底薪全面調薪1200元。

艾杰旭工會以公司25年來沒有普遍調薪制度，多次向公提案與協商，要求比照日本母公司每年全面調薪，資方遲未提出真正的全面調薪方案，工會經會員投票通過罷工，並在10月5日至8日連續罷工3天，要求公司每年全面調薪5%，工會理事長沈全成更在罷工前率先絕食80小時抗議。

昨天罷工第3天，上百名罷工員工前往縣府前陳情抗議，希望縣長、縣府能協助，沈全成受訪說，若資方沒有善意回應，不排除延長或無限期罷工。

縣長張麗善隨即指示勞動暨青年事務發展處長張世忠召開勞資協調會議，昨天下午4點半在經濟部雲林產業園區大北勢區服務中心及艾杰旭公司會議室2地召開，由張世忠與勞動部勞資關係司長王厚偉共同主持，艾杰旭公司多名主管、沈全成與多工會理監事等人都與會。

經過7個小時協商，勞資雙方針對薪資調整方案達成共識，將於2027年及2028年每月底薪全面調薪台幣1200元，工會停止罷工及其他爭議行為，另公司不得對參與罷工會員給予不利對待。

張世忠表示，感謝勞資雙方在協商過程中充分交換意見，相互理解，還有勞動部多次協助促成對話，期盼這次協商成果能成為勞資雙方互信的基礎，未來持續透過理性協商處理勞動條件相關議題，共同維護勞工權益及企業穩定發展。