‘이주노동자 솎아내기’ 논란 일강 노사, 공정 평가제 합의

이주노동자 재계약 거부 문제로 갈등을 빚어온 전북 김제의 자동차 부품업체 일강 노사가 고용노동부 중재로 공정한 평가제도를 마련하기로 합의했다.

12일 전국금속노동조합 전북지부에 따르면 일강 노사는 전날 이주노동자 평가의 객관적 기준을 노사 협의로 마련하기로 잠정 합의했다. 양측은 오는 13일 조인식을 열 예정이다. 노조가 사측의 부당노동행위를 규탄하며 본사 로비에서 점거 농성에 들어간 지 3개월 만이다. 농성 과정에서 제기된 양측의 고소·고발도 모두 취하하기로 했다.

합의안의 핵심은 사측의 자의적인 평가를 막고 평가 결과 통보 지연에 따른 퇴사 유도를 방지하는 것이다. 고용·비자 연장 평가는 계약 만료 2개월 전, 비자 변경 평가는 1년 1개월 전에 각각 절차를 마치고 당사자에게 통보하도록 했다. 사측이 계약 만료 직전까지 평가 결과를 알리지 않아 이주노동자의 불안감을 키우고 자발적인 이직을 유도했다는 노조의 문제 제기가 반영됐다. 이주노동자가 뒤늦게 비자 변경을 요청하더라도 회사가 적극 협조하도록 하는 내용도 포함됐다.

전북지역 노동·인권·시민사회단체 관계자들이 전북도청 앞에서 기자회견을 열고 지역특화형 비자 이주노동자의 노동인권 보장과 일강의 부당해고 사태 해결을 촉구하고 있다. 김창효 선임기자

이번 갈등은 지난 2월 일강 김제공장 소속 이주노동자들이 노조에 가입하면서 불거졌다. 노조 가입 이후 일부 이주노동자가 낮은 평가 점수를 이유로 잇따라 재계약을 거부당했다. 노조에 따르면 당시부터 누적된 가입자 70여명 가운데 절반 이상이 공장을 떠났고, 현재는 30여명만 남아 있다.

다만 사측의 계약 연장 거부로 이미 다른 사업장으로 옮기거나 본국으로 돌아간 이주노동자들에 대한 구제 방안은 이번 합의에 포함되지 않았다.

이장원 금속노조 전북지부 조직국장은 “제도 마련도 중요하지만 실제 고용 연장 여부가 핵심”이라며 “지난 10월 평가를 받은 이주노동자들의 재계약 여부를 지켜보며 사측의 실질적인 합의 이행 의지를 확인하겠다”고 말했다.