解雇目前の育休、休業中に起業——権利か悪用か

会社員の男性A氏は、勤務先で2年間に5回ほど部署を異動した。業務理解度が低く、履歴書に記載された経歴に比べて業務能力が不足しているとの評価を受けた。同僚との摩擦も頻繁で、不正確な業務処理によって問題が生じることも繰り返された。会社は教育を行い、別の部署にも送ったが、改善されないと判断し、最終的に退職勧奨を提案した。するとA氏は、小学生の子どもの世話をするとして1年間の育児休業を申請した。会社側は、育児休業期間中は現行法上、原則として解雇できない点を狙ったものとみている。A氏はその後、育児休業をさらに6カ月延長した。

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