Danny, 66 ans, comptait sur ces 33.000 euros de bonus pension, mais c’est la douche froide quand il voit son compte en banque : « Cela fait presque 25.000 euros de différence ! »


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Danny De Smedt tombe de haut. Âgé de 66 ans et originaire de Hoboken, il avait décidé en 2023 de prolonger sa carrière. Il aimait toujours travailler, mais le bonus pension promis pesait aussi dans la balance : jusqu’à environ 11.000 euros nets par année supplémentaire, maximum trois ans. Il espérait donc quelque 33.000 euros. Lors de son départ à la pension légale, le 1er mai 2026, il n’a finalement reçu que… 8.172 euros. « J’ai pris ma décision sur la base des règles et des promesses de l’époque. Mais des 33 000 euros attendus, il reste à peine un quart. »
Danny travaille depuis 1980 et a effectué l’essentiel de sa carrière dans l’ICT, tant comme salarié que comme consultant indépendant. En 2023, alors qu’il pouvait arrêter de travailler, il avait choisi de poursuivre. Il témoigne auprès de HLN : « Le message était alors très clair : ceux qui continuaient à travailler pouvaient constituer un bonus pension. Pour moi, cela représentait environ 11 000 euros nets par année supplémentaire, avec un maximum de trois ans. On parle donc de 33.000 euros. »
Mais avec l’arrivée d’un nouveau gouvernement, les règles ont changé. La période durant laquelle il pouvait accumuler le bonus a d’abord été raccourcie. Danny tablait alors encore sur environ 16.000 euros.
La déception a été plus grande encore lorsqu’il a reçu 8.172 euros. « Cela fait presque 25 000 euros de différence. »
Selon les explications du Service fédéral des Pensions, plusieurs éléments interviennent dans le calcul, notamment la condition spécifique des 43 années de carrière pour bénéficier du bonus complet, le nombre de jours effectivement travaillés et le raccourcissement de la période permettant de constituer le bonus.
Danny perçoit désormais une pension au taux ménage d’environ 3 000 euros nets par mois, son épouse ne disposant pas de revenus propres. Son dernier salaire chez Staples Belgium s’élevait à 4.865 euros nets mensuels, auxquels s’ajoutaient une voiture de société, une assurance hospitalisation et d’autres avantages.
Après la faillite de Staples Belgium en juillet, Danny a repris une activité comme consultant ICT indépendant en complément de sa pension. Il précise par ailleurs avoir préparé sa retraite grâce à des assurances groupe et des fonds de pension. « Je ne manque donc de rien et mon histoire ne vise pas à susciter la pitié. »
Son principal reproche concerne plutôt le manque de prévisibilité des règles. « Si j’avais su en 2023 qu’il ne resterait finalement que 8.172 euros, j’aurais peut-être fait d’autres choix. »
Pourquoi ?
Selon Stijn Baert, professeur d’économie du travail à l’UGent, deux éléments expliquent principalement cette différence. D’abord, Danny n’aurait pas encore atteint 43 années de carrière à la première date à laquelle il pouvait partir à la pension, vers 2023. Or les règles prévoyaient un bonus moins élevé par mois supplémentaire pour ceux qui n’atteignaient pas cette limite à ce moment-là.
Ensuite, la réforme menée par le gouvernement De Wever a mis fin à l’ancien bonus pension afin de le remplacer par un système combinant bonus et malus. Conséquence : Danny n’a pu accumuler l’ancien bonus que pendant environ un an et demi, contre les trois années initialement prévues. « Et là, je comprends parfaitement Danny : c’est changer les règles pendant que le jeu est en cours. On aurait pu permettre aux personnes qui avaient déjà commencé sous l’ancien bonus pension d’aller jusqu’au bout de leurs trois années. Ou au moins garantir qu’elles bénéficient du système le plus avantageux : trois années de l’ancien bonus, ou un an et demi de l’ancien et un an et demi du nouveau bonus. »
Danny a demandé au Service fédéral des Pensions de revoir son calcul, sans succès jusqu’à présent.
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