해고 앞두고 육아휴직, 휴직 중엔 창업... 권리 행사냐 악용이냐

직장인 남성 A씨는 회사에서 2년간 5차례가량 부서를 옮겼다. 업무 이해도가 떨어지고 이력서에 적힌 경력에 비해 업무 능력이 부족하다는 평가를 받았다. 동료들과 마찰도 잦았고, 부정확한 업무 처리로 문제가 생기는 일도 반복됐다. 회사는 교육을 시키고 다른 부서로 보내봤지만 개선되지 않는다고 판단해 결국 권고사직을 제안했다. 그러자 A씨는 초등학생 자녀를 돌보겠다며 1년간 육아휴직을 신청했다. 회사 측은 육아휴직 기간 현행법상 원칙적으로 해고할 수 없다는 점을 노린 것으로 보고 있다. A씨는 이후

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