삼성 초기업노조 “반도체만 받겠다”…DX소속 부위원장도 제명

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‘N%성과급 내홍’ 끝에 결국 갈라져
DS조합 재편…DX직원은 강제탈퇴
DX부분 동행노조도 내부분열 조짐

지난 5월 N% 성과급 주장과 함께 삼성전자 임금협상을 주도했던 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)가 DS(반도체)부문 조합으로 재편된다. DS부문 중심의 성과급 지급안을 놓고 DX(모바일·TV·가전 등)부문과 갈등의 골이 깊어졌기 때문으로 풀이된다. 이에 따라 초기업노조에 가입돼 있던 DX 직원은 강제 탈퇴되고 신규 가입할 수 없게 된다.

20일 초기업노조에 따르면 2026년 5차 총회에 따라 DS부문 소속 근로자만 노조에 가입할 수 있도록 하는 규약 개정안이 투표자 총 2만8680명 가운데 2만7618명(96.3%)의 찬성으로 통과됐다. 이번 규약 개정에 따라 당초 DS와 DX부문을 모두 아우르던 초기업노조는 DS부문만의 노조로 전환하게 됐다. 지난 5월 협상에 참여했던 DX부문 소속 이송이 부위원장과 이원일 광주지회장에 대한 불신임안도 각각 찬성 95.7%와 96.2%로 통과됐다.

앞서 초기업노조는 최승호 위원장이 장인이 운영하는 업체와 집회 준비 물품 등을 계약한 사실을 이 부위원장과 이 지회장이 외부에 제보했다고 보고 두 사람에 대한 불신임안을 상정했다. 노조는 이들이 DS부문 중심의 조직 재편을 막기 위해 최 위원장 퇴진 방안을 논의했다고도 주장해왔다.

반도체뿐만 아니라 세트 부문 노조도 내분이 진행 중이다. 20일 업계에 따르면 DX부문으로 주로 구성된 삼성전자 노동조합 동행(이하 동행노조)은 지난 18일 전국 지부장의 업무를 중지하고 사무국장과 일부 대의원에 대해 해임·제명의 징계 처분 예정 통지를 내렸다.

동행노조는 21일부터 28일까지 차기 위원장 선거를 진행한다. 선거를 앞두고 일부 후보자의 조합비 미납과 자격 기간 미달 의혹이 불거지면서 선거 규정 적용 등을 놓고 현 집행부와 일부 대의원·조합원 사이에 갈등이 징계까지 이어진 것이다.

업무가 중지된 간부들은 지난 17일 위원장 직무대행의 조합 운영에 관해 고용노동부에 진정서를 제출했다. 징계 처분 예정 통지를 받은 이들은 위원장 권한대행에 대해 가처분 신청 등 대응에 나설 계획이다.

삼성그룹 노조 내분으로 노조의 향후 투쟁동력은 크게 떨어질 것으로 예상된다. DS부문 노조와 DX부문 노조만으로는 단독 과반 노조를 달성하는 것이 어렵기 때문이다. DS와 DX 간 이해관계 충돌 가능성이 높아 협력은 쉽지 않을 것이란 전망이 많다.

삼성전자

005930 KOSPI

268,500 ▲ 2.87%

삼성전자의 DS부문 노조 재편안이 찬성 96.3%로 통과되었습니다.
기존 DS와 DX 통합 노조가 반도체 부문 중심으로 바뀌면서 DX 소속 조합원은 탈퇴 대상이 됩니다.
노조의 내분과 이해관계 충돌은 향후 투쟁동력 약화로 이어질 전망입니다.

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• Q. 삼성전자 노조 분화의 배경은?
• Q. DS·DX 갈등 심화의 영향은?

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삼성전자 초기업노동조합이 DS부문 노조로 재편되면서 DX부문 직원이 강제 탈퇴하게 되었고, 새로운 가입이 불가능해졌다.

이러한 변화는 성과급 지급안을 두고 DS와 DX부문 간 갈등이 심화된 결과로, 규약 개정안이 압도적인 찬성으로 통과되었다.

또한, 동행노조에서는 일부 간부의 징계 통지가 이루어지고 선거를 앞두고 갈등이 발생하여 조합의 향후 투쟁동력이 크게 저하될 것으로 예상된다.

AI 해설 기사

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삼성전자 초기업노조가 반도체 부문 중심으로 재편되고, 성과급 갈등과 내분이 격화되면서 조직 내부의 분열 양상이 뚜렷해지고 있어요. 🛠️📊⚖️👥

Key Points

• 초기업노조는 DS부문 중심으로 규약을 개정하여 DX부문 소속 직원을 강제 탈퇴시키고 가입을 제한했어요. ⚙️🚪🚫🤝
• 최승호 위원장 관련 제보를 이유로 DX부문 소속 간부들의 불신임안이 압도적인 찬성으로 통과되었어요. 🗳️⚠️📉🗣️
• 세트 부문을 담당하는 동행노조 역시 선거 규정과 자격 논란으로 인해 간부 해임과 징계 등 내분을 겪고 있어요. 📋🔍⚡원인
• 반도체와 세트 부문 간의 이해관계 충돌과 노조 내분으로 인해 향후 단독 과반 노조 달성과 공동 투쟁 동력이 크게 약화될 것으로 보여요. 📉🔗🧩🔍

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자의 임금 및 성과급 갈등이 결국 노동조합의 분열로 치달았어요. 지난 5월 성과급 지급 방안을 두고 임금협상을 이끌었던 초기업노동조합 삼성전자지부가 반도체 중심의 DS부문 노조로 완전히 재편되었답니다. 📱💡

이 과정에서 모바일과 TV, 가전 등을 담당하는 DX부문 소속 조합원들은 강제로 탈퇴 처리가 되었고, 앞으로 신규 가입도 불가능해졌어요. 노조 내부에서는 DS부문 위주의 성과급 요구안에 반발하며 집단 탈퇴 움직임이 일어났고, 결국 부문별 이해관계 차이를 극복하지 못하면서 조직이 갈라지게 되었답니다. 🤝❌

또한, 세트 부문을 주로 아우르는 동행노조 역시 차기 위원장 선거를 앞두고 자격 논란과 징계 처분이 겹치면서 내부 분열 양상을 보이고 있어요. 이처럼 반도체와 세트 부문의 갈등이 깊어지면서, 향후 단독 과반 노조를 달성하거나 강력한 투쟁 동력을 이어가기는 어려울 것이라는 전망이 나오고 있답니다. 📉🔍

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자 초기업노동조합이 반도체(DS) 부문 중심의 조직으로 재편되고, 모바일·가전(DX) 부문 조합원들을 강제 탈퇴시키기로 결정한 배경에는 지난 수개월 동안 이어져 온 성과급 배분 갈등이 자리 잡고 있어요. 📉👥💼

지난 5월, 삼성전자 노조는 실적이 크게 개선된 DS 부문을 중심으로 파업을 예고하며 거액의 성과급 지급을 요구했어요. 하지만 이 과정에서 수년째 상대적으로 부진한 실적을 기록 중인 DX 부문 직원들은 소외감을 느꼈고, 노조가 반도체 부문의 이익만 대변한다는 불만이 극에 달했답니다. 💸🤖🔍

결국 이러한 부서 간 이해관계 충돌은 '노노 갈등'으로 번지며 조합원들의 대규모 탈퇴와 집행부 불신임 사태로 이어졌어요. 초기업노조는 결국 DS 부문만의 노조로 체제를 바꾸는 규약 개정안을 통과시켰고, 세트 부문인 동행노조 역시 내분과 징계 사태를 겪으며 삼성전자 노조 전반이 큰 분열의 양상을 보이게 되었답니다. 🏛️📜🤝

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

• 2026.04

  삼성전자 반도체(DS) 부문과 가전·모바일(DX) 부문 간의 성과급 격차로 인해 내부 불만이 커졌어요. 사측이 제시한 대안을 노조가 거부하면서 5월 총파업 선언이 이어졌고, 사업부 간 보상 차이로 인한 노노 갈등이 심화했어요. 🤝📈🔥

• 2026.05

  반도체 부문 중심의 성과급 요구가 이어지면서 노조 탈퇴 요청이 하루 1000건을 넘기며 폭증했어요. 사후조정을 앞두고도 전사 공통재원 안건 포함 여부를 두고 내분이 격화됐고, 해외 투자은행이 노조 리스크를 이유로 삼성전자 목표주가를 하향 조정했어요. 📉💥🏃‍♂️

• 2026.06

  삼성전자의 성과급 논쟁이 자동차와 조선 등 산업계 전반으로 확산하며 영업이익 연동형 성과급 요구가 이어졌어요. 이에 대응해 기업들은 AI와 로봇 등 자동화 투자를 가속화하며 고용과 보상 체계를 둘러싼 새로운 갈등 국면에 접어들었어요. 🤖🏭💼

• 2026.09

  초기업노조가 DS부문 중심의 규약 개정안을 통과시키며 DX부문 소속 조합원을 강제 탈퇴시키고 조합을 재편했어요. DX부문 노조 역시 선거를 앞두고 징계와 진정서 제출 등 내부분열이 이어지며 노조의 투쟁 동력이 크게 약화했어요. 🗳️⚖️🛑

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인]	삼성전자의 성과급 배분을 둘러싼 내부 갈등은 단순히 기업 내부의 문제를 넘어 개인 근로자들의 기대 임금과 보상 체계 전반에 큰 파장을 불러일으키고 있어요. 😊 반도체 부문과 비반도체 부문 간의 극명한 성과급 격차로 인해 직장인들 사이에서는 상대적 박탈감이 커지고 있으며, 이는 다른 산업계로까지 성과급 인플레이션 우려를 확산시키는 계기가 되었답니다. 🤔 또한, 대기업 노조의 이익 극대화 추구는 사회적 공정성 논란을 낳으며 일반 근로자들과의 소득 격차 문제를 다시금 돌아보게 만들고 있어요. 👏
[산업/기업]	이번 사태로 인해 삼성전자는 초기업노조가 반도체 중심으로 재편되고 세트 부문 직원들이 강제 탈퇴되는 등 조직 내분과 파업 리스크를 동시에 겪고 있어요. 📉 사측은 영업이익 연동형 성과급 요구와 노사 갈등 속에서 고정비 부담과 노무 리스크를 줄이기 위해 AI와 로봇을 활용한 자동화 투자를 더욱 앞당기는 모습을 보이고 있답니다. 🤖 뿐만 아니라, 이러한 성과급 요구는 자동차, 조선, IT, 통신 등 국내 산업계 전반으로 퍼져나가 기업들의 경영 부담을 가중시키는 요인으로 작용하고 있어요. 🏭
[정부/시장]	시장을 바라보는 해외 투자은행(IB)들은 대규모 성과급 충당금에 따른 단기 실적 부담을 지적하며 목표주가를 하향 조정하는 등 민감한 반응을 보이고 있어요. 📉 정치권과 노동계 안팎에서는 대기업 노조의 과도한 요구가 노동 시장 전체의 균형을 흔들 수 있다는 우려가 제기되며 사회적 공정성에 대한 논의가 뜨겁게 달아올랐답니다. ⚖️ 앞으로 지속 가능한 성과 배분 체계와 새로운 기준을 정립해야 한다는 목소리가 커지면서 정부와 시장의 정책적 고민도 깊어지고 있어요. 🏛️

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자의 성과급 내홍과 노동조합 재편 과정은 단순한 기업 내부의 마찰을 넘어, 국내 산업계 전반의 보상 체계와 노사관계에 거대한 지각변동을 일으키고 있어요. 📉 이번 사태를 통해 반도체(DS) 부문과 가전·모바일(DX) 부문 간의 뚜렷한 실적 격차가 내부 구성원들 사이의 갈등을 어떻게 증폭시키는지 뼈저리게 보여주었답니다. 결국 초기업노조는 반도체 중심의 조직으로 재편되며 비반도체 직원을 강제 탈퇴시키는 등 노동계 내부의 연대보다는 각자의 몫을 챙기려는 이기주의적 양상이 뚜렷해졌어요. 🤝

이러한 변화는 삼성전자에만 머물지 않고 자동차, 조선, IT, 통신 등 다른 주요 대기업 노조에까지 '영업이익 N% 연동 성과급'이라는 새로운 요구 조건을 전파하는 기폭제가 되었어요. 📈 과거에는 기본급 인상이나 고용 안정이 주요 쟁점이었다면, 이제는 천문학적인 초과 이익을 두고 벌이는 사후적 이익 배분 싸움이 산업계의 새로운 표준으로 자리 잡는 모양새랍니다. 💸 이처럼 임금 인플레이션과 파업 리스크가 커지면서 기업들은 이에 대한 대응책으로 AI 자율 공장이나 휴머노이드 로봇 도입 같은 자동화 속도를 더욱 높이고 있어요. 🤖

결국 이번 사태는 성과가 있는 곳에 확실한 보상이 있어야 한다는 원칙과, 조직 전체의 형평성 및 사회적 공정성을 어떻게 조화시킬 것인지에 대한 무거운 과제를 던져주고 있어요. ⚖️ 단순히 영업이익의 일정 비율을 기계적으로 나누는 방식에서 벗어나, 산업 사이클과 투자 부담을 함께 고려하는 지속 가능한 새로운 성과 배분 기준을 마련하는 것이 앞으로 우리 경제가 풀어가야 할 가장 중요한 숙제로 남게 되었답니다. 🔍

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

• 현 상태 유지 및 안착 시나리오

  삼성전자 초기업노조가 반도체(DS) 부문 중심으로 조직을 재편하고 규약 개정을 통과시킨 흐름이 그대로 자리 잡는 상황이에요. 📱 반도체 부문과 세트(DX) 부문 간의 이해관계가 갈라지면서, 앞으로는 부서별 상황에 맞춘 독자적인 교섭과 보상 논의가 이어질 가능성이 높아요. 🤝 다만 양쪽 노조가 각자도생의 길을 걷게 되면서 예전처럼 한목소리를 내거나 전체 과반을 차지하기는 어려워 보여요. 📉 결과적으로 사측과의 협상력은 다소 분산되고 차분한 분위기 속에서 각 부문의 실적에 따른 개별적인 보상 체계가 굳어질 수 있어요.

• 영향력 확대 및 가속 시나리오

  반도체 중심의 성과급 요구와 이익 배분 방식을 둘러싼 갈등이 삼성전자를 넘어 국내 산업계 전반으로 거세게 퍼져나가는 상황이에요. 🚗 자동차, 조선, IT, 통신 등 다른 대기업 노조들도 영업이익 일정 비율을 성과급으로 달라고 요구하며 목소리를 더욱 높일 수 있어요. 💸 이러한 임금 인상 압박이 커질수록 기업들은 비용 부담을 줄이기 위해 인공지능(AI)과 로봇을 활용한 공장 자동화를 서두르게 될 가능성이 커요. 🤖 결국 일각에서는 고용 구조와 성과 배분 방식을 두고 노사 간의 힘겨루기가 전방위적으로 격화되는 양상이 나타날 수 있어요.

• 변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

  노조 내부의 거센 반발과 법적 대응이 돌발 변수로 작용해 현재의 노조 재편 흐름에 제동이 걸리는 상황이에요. ⚖️ DX 부문 직원들의 강제 탈퇴 조치와 집행부 징계를 둘러싸고 가처분 신청이나 고용노동부 진정 등 법적 공방이 이어지면서 내부 혼란이 극에 달할 수 있어요. 🏛️ 또한 외부적으로는 대규모 성과급 리스크와 파업 가능성에 대한 우려로 인해 주가나 기업 경영에 부담이 가중되면서 노사 양측 모두 한 발 물러설 수밖에 없는 국면을 맞이할 수도 있어요. 🔄 이로 인해 초기업노조 중심의 투쟁 노선이 타격을 입고 전반적인 보상 협상 판도가 원점에서 다시 검토되는 전환점을 맞이할 가능성도 열려 있어요.

[주요 용어 해설 (Glossary)]

• 초기업노조

  기업별 노조의 틀을 벗어나 여러 부문이나 계열사를 아우르는 형태의 노동조합을 뜻해요. 이번 기사에서는 삼성전자 내부에서 DS부문과 DX부문을 모두 아우르며 임금협상을 주도했던 초기업노동조합 삼성전자지부가 대표적인 사례로 등장했어요. 하지만 성과급 지급안과 부문별 이해관계 차이로 인해 내부 갈등을 겪으면서 결국 DS부문 중심의 노조로 재편되는 모습을 보였어요. 🏢🤝📉

• 노노갈등

  노동자들 사이에서 서로 다른 이해관계나 입장 차이로 인해 발생하는 갈등 상황을 의미해요. 이번 삼성전자 사태에서는 적자를 기록 중인 사업부까지 고액의 성과급 지급 대상에 포함하라는 노조의 요구에 대해, 똑같이 적자에 시달리는 다른 부문 직원들이 반발하면서 심각한 내부 분열로 번졌어요. 결국 하루에도 수천 건의 노조 탈퇴 신청이 이어지고 집행부 징계까지 발생하는 등 노동자 집단 내부의 균열을 적나라하게 보여주었어요. 👥💥⚖️

• OPI

  초과이익성과급의 줄임말로, 소속된 사업부의 실적이 목표를 초과 달성했을 때 사전에 정한 기준에 따라 지급하는 대표적인 성과 보상 제도를 뜻해요. 기사 속 삼성전자에서는 이 OPI의 산정 방식을 기존의 경제적 부가가치 방식에서 영업이익 기준으로 변경하는 문제 등이 쟁점으로 다뤄졌어요. 특히 사업부별로 실적 양극화가 뚜렷한 상황에서 이 성과급을 어떻게 배분할지를 두고 부문 간 극심한 갈등이 벌어지는 원인이 되었어요. 💰📈🔍