İstifa eden de kıdem tazminatı alabilir! İşte şartlar

Kıdem tazminatının üst sınırı, 2026 yılının ikinci yarısı için 73 bin 729 lira olarak belirlendi. Peki kıdem tazminatı alabilmek için çalışanların hangi şartları sağlaması gerekiyor?

Kendi isteğiyle ayrılan herkes tazminat alamıyor

Çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için genel olarak işveren tarafından işten çıkarılması gerekiyor. Çalışan kendi isteğiyle işten ayrıldığında ise kural olarak kıdem tazminatı alamıyor. Ancak bunun bazı istisnaları bulunuyor. Erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Çalışan emekli olduğunda da kıdem tazminatı alabiliyor.

8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar

İlk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan çalışanların, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilmeleri için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlamaları gerekiyor.

8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar

Bu tarihler arasında ilk kez sigortalı olanların 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlamaları halinde kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakları bulunuyor. Ayrıca çalışma yılına bakılmaksızın 7000 prim gününü tamamlayanlar da kendi istekleriyle ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor.

30 Nisan 2008 sonrası için prim günü şartı

İlk sigortalılık tarihi 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında olanlar, 4600 prim gününü tamamladıklarında kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında ilk kez sigortalı olanlarda ise her yıl için 100 prim günü ekleniyor. Buna göre gerekli prim gün sayısı 4600 ile 5300 arasında değişiyor. 1 Ocak 2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanların ise kendi istekleriyle ayrılarak kıdem tazminatı alabilmeleri için 5400 prim gününü tamamlamaları gerekiyor.

SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı gerekiyor

Yaş dışında gerekli şartları tamamlayan ve kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanan çalışanın, SGK'dan kıdem tazminatına esas yazısı alması gerekiyor. SGK, çalışanın gerekli şartları yerine getirip getirmediğini inceliyor. Şartların sağlandığının tespit edilmesi halinde çalışana "kıdem tazminatı alabilir" yazısı veriliyor. Çalışan bu yazıyı işverene sunduktan sonra işverenin kıdem tazminatını ödemesi gerekiyor.